最近一直在面试，近两周有两个不错的候选人，他们业务基础都符合岗位要求，进入了二面，但是我在跟两位候选人沟通时，发现截然不同的现象。
A同学，男生，本科应届生有半年实习经历，面试产品售后。我发现他在大一时有一次转专业的经历，比较好奇。对方说：“X专业是我入学被调剂的专业，上了一年，总感觉不爽，遂申请换到专业Y”。
“可是我们单位与以前的专业X更对口呢？如果不喜欢这个专业，你为什么想来我们单位S呢？”
“S单位大呀，工作稳定，而且我有同学在这，相互照应...”
“你对未来的工作发展有什么预期吗？”
“暂时没有，先学习吧，就希望稳定...”
内心OS，“这娃是被谁折腾怕了么，刚毕业要那么稳定干什么呢?”
B同学，女生，硕士毕业，面试方案售前。她的简历也很有意思，本科毕业后换了两个单位各做了半年，然后辞职考了新加坡的研究生（一年制），今年刚好毕业回来找工作。我也非常感兴趣是什么让她决定辞职考研。
“本科毕业后两家单位的工作带给我的成长不大，感觉学不到东西，如果再换第三家单位目标不明确，跳槽就太频繁了，不如暂停再思考一下，所以决定辞职考研。”
“为什么了选了新加坡呢？国内这个专业的研究生学历也不错呢...”
“新加坡这个专业的研究生是一年制的，比较节约时间，如果选择在国内读，加上备考时间，会比我同期的本科同学晚两年毕业，年龄就太大了。”
“那你对自己未来的职业发展有什么预期吗？”
“我在写方案上有优势，过去一年里，我也有学习新技术，在我的课题里...，我希望第一年先积累经验，两到三年，在行业方案上能独当一面...”
...
是的，我向领导推荐了B同学，已经决定录用。
A、B两位同学代表了典型的两个现象，总结一下，给在找工作的同学参考。
1.带着用户思维面试，站在企业方思考你能为单位带去多少价值
认真分析目标岗位需求与自己的优势，面试时，尽量少提岗位能给你带去什么，最好是强调自己的优势与岗位需求的匹配度，你能给岗位带来的价值。让招聘方对你的优势和价值有充分的了解。
2.面试时，表现的过于“聪明”不太好
选择做或不做一件事，都体现了你的价值观。“聪明”人会选择对自己有利的一面，而积极的人会选择促进自己成长的一面。对自己有利与促进自己成长，本身虽不矛盾，但是前者总给人有点点“势利”的感觉，不好。
3.对自己的成长要有计划
企业能提供一个工作岗位，但是不负责学习成长。所以，不管是什么时候，对自己的职业发展要有清晰的目标，从面试时就要有。
4.不要过于着急，相信自己的一技之长一定有用武之地
疫情期间，不少企业裁员，找到合适的工作确实很有压力，但是越是这样更不能着急。如果暂时没有合适的岗位，不如趁这个时间好好充实自己，企业什么时候都需要真正有能力的人。
人在职场，面试是新工作的第一步，希望这几个小注意事项能帮到正准备找工作的朋友，祝一切顺利！
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