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数据驱动型人员管理

数据驱动型人员管理

作者: 鸟湾卖字翁 | 来源:发表于2020-11-15 23:57 被阅读0次

1.产生和使用数据的原则

依据法规与管理方法,结合业务现状,制定流程,明确责任,创造价值,产生数据(三流一阵)。高监管行业的管理目标顺序是安全质量进度成本,安全质量领域的数据挖掘价值更大。设备、活动、人这三类主体是核心。本次以人相关的数据为突破点。

2.数据资产范围

有哪些数据,数据质量怎么样。项目、组织机构、岗位与人员、人员基本信息、培训资质、派工与值班、工作执行、监督管理、履约绩效、满意度评价、合同成本与进度。

可按过程、结果进行分类,分别辅助实现了结果导向、过程管控、预防判断等管理方式。

3.行业关键点

《中国机长》给我们的启示是合格的人员技能、规范的工作文件、及时的信息传递与地面配合这些核心因素促成了一次胜利大逃亡。人员是否有充足的技能与文化成熟度,工作过程中是否在安全范围内,是否提供了足够的技术支援和专家指导,人员是否稳定,管理体系是否健全。

4.普遍存在的数据问题

对事物未实现量化管理、数据质量不高、多系统和业务之间无法互联、多用户和平台之间无法共享、未通过算法替代人工。

5.数据挖掘的过程

需要通过数据清洗,数据标准化,数据关联,数据建模,数据共享,数据整合,AI应用。才能实现数据的价值。还有非结构化数据的使用、远程实时通讯、移动应用等各类新技术的应用。

6.落地支撑

    管理流程的支撑、数据治理体系、IT工具的开发。

7.总体思路

采集标准化数据,数据共享与关联,数据建模,新工具应用。

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