今天接的一位来访者是一位咨询公司的高级咨询顾问（临床医学海外留学硕士）。
他说，现在的工作发展空间和成长速度都很有限，想做一下职业探索，看看还有没有什么更适合的工作？然后听他诉说
对现在工作不满意的点：
1、能学到的东西比较少：公司业务单一，能接进来的项目同质化比较厉害，这些都是自己熟悉的内容；
2、上升空间有限：目前已经是高级咨询顾问兼项目经理，再往上走做的工作内容并没有太大的变化。
想要的方向：
去甲方公司：因为和客户对接项目的时候觉得客户在专业领域很强，具体落地细节更为清楚，想着去甲方企业应该能学到很多东西。
以上的信息暂时收集到这里，然后展开正片，先是对能力优势进行了挖掘，发现他的战略思维、前瞻性、洞察力、沟通演讲能力都特别好，而且主动学习和创新探索精神也很强烈，妥妥的咨询师体质。
当他在讲述自己的工作内容时，突然神采飞扬，因为他第一次接项目就为公司拉来了一个产品线，获得到了客户和Boss的高度赞赏。而此刻，他的困惑只不过是来自激情过后的平淡而已。鉴于此，我问他：“如果去了甲方公司，如果想要了解的学习的都会了之后，会不会也会出现现在这个情况？”他很坚定的说：“是！”，那么，现在还决定要转行去甲方公司吗？他不好意思的笑了。
是的，很多时候我们很容易被眼前的情绪所困，条件反射式认为逃离这个困局就会是一片光明，其实只不过是换个地方“困”而已。在面对职业问题时，看清问题的本质很关键，真正欢喜的事情是掩盖不了的，就像从他讲述事情的情绪以及他的优势能力看，坚持咨询师的道路就是最正确的方向，而真正的问题是平台的局限，调整即可。
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