招聘市场遇冷，并没有迎来期待的金三银四。
很多人抱着极大的期待，却一再被打击，信心也受挫了。
整体来看，人才市场的结构性失衡非常严重。
优秀的人才，原企业不放，个人骑驴找马，猎头各种联络推荐，甚至手里有了好几个Offer，还没下定决心走。
整体来说，在这个层次，人才市场是非常活跃的，甚至竞争挺激烈。
可在更大就业范围的人力资源供给上，企业的可选择性、可替代性极高，甚至为了压缩成本，提升运营效率。
各种变化在悄无声息改变着职场。
企业内部，一是企业在缩减和优化人员，二是启用更高效的软件工具，三是倾向聘用年轻人。
企业外部，投资不好拉，融资成本更大，风口期变短，各种资源和人才都奔向某些新兴领域，风险和不可控因素变多，市场充满了不确定性。
各种因素在叠加和相互发挥作用，导致30岁+人群的择业变得更加困难。
2023年，并没有想象中的那么美好。
努力在现有岗位上磨炼技能，建立个人的竞争壁垒，明确择业优势，才能掌握职场主动权。
轻易不要离开所在的工作岗位，即使要转换工作，建议找好再走。
否则，短暂的失业会被延长到几个月时间，断缴社保和公积金，面临经济压力，面试还会被HR各种盘问，实在是精神和物质的双重打击。
市场信心的回归，还需要一些时间。
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