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不断的取得成功=管理

不断的取得成功=管理

作者: 做个思行者 | 来源:发表于2019-06-14 23:45 被阅读0次

行动力强的人碰到喜欢谈想法的人

行动力很强的人最怕的就是闲着,也不喜欢很拖延的人和爱说空话之人。

所以以前职场经常看到两种人互相看着不爽,甚至相互看不起,曾经自己甚至碰到一个看到就想揍的同事,唉,现在想起也还有这种感觉(对自己的这种感受也很无语)

最近发现自己一个问题,很严重的问题,而且几个同事也有这样的现象:输出不稳定!

也就是在拖延和行动力之间来回波动,特别是对自己的观察——行动力有时很强,有时很不想做什么事。

背后根本的原因是什么?

1,目标不明确

如果团队没有目标,就是一盘散沙。

目标,确定了,但是经常得有人提醒,得有人担起这个职责,并坚持,重复提醒,引起大家重视,让团队产生一定压力,产生对比,甚至是对一部分人来讲会产生妒忌和怨恨。

但除了工作和生活都需要目标,不可能什么事都有人帮忙提醒,很多时候需要自己制定目标,自己想办法去实现,自己强化自己的目标和跟踪进度。

目标从无道有再到实现,整个过程我们都有很多机会放松和放弃,最后让自己在拖延症中安乐死,直到后悔和淡忘目标。

2,不断的成功=最好的管理

管理就是管人,目标清晰后,就是分工,执行

我相信,在刚开始的时候不断的取得成功就是最好的管理,第一次听到这话在笑来那,现在才觉得很实用。

在大家还不会嫌弃钱多的时候,肯定是先把钱挣够,很多问题都是没钱引起的,管理有时就是大家闲的没事干,才回这里那里都是问题,等都有钱了再谈管理。

所以现在最重要的是团队不间断的取得胜利,不断的有钱挣,不断的有新的挑战,再成功再挑战。

总结,人无完人,自己也做的不够好,最好的夜市唯一的方法——不断强化团队目标和个人目标,不断的取得战果,甚至帮团队取得战果,让管理问题变得轻松。

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