下岗职工，离开了企业，能够享受到的只能是失业金待遇或者自己打工得到的不固定收入了。
失业金一般在80%~90%的最低工资收入之间。人社部要求在2020年底之前将失业金调整到90%的最低工资水平。无固定收入更是有一天没一天。所以，下岗职工也是相当苦的。
企退人员的收入主要是靠养老金。由国家根据缴费年限、缴费基数、退休年龄等因素确定的养老金数额，并根据经济社会发展情况，对退休人员的养老金进行年年调整。目前，企业退休人员的平均养老金水平大约在3000元左右。人社部数据显示，2018年退休人员人均月养老金待遇3153元。
不过一般缴费15年最低基数的退休人员，养老金只有1000元左右。由于企业退休人员缴费年限比较短，缴费基数比较低，要想涨到两三千元，可能需要七八十岁呢。
如何提升这两类人员的待遇呢？
其实，并不能说这是社会的自然分化，让市场自然消除。国家还是会在有关政策制定上，推进社会收入分配的均等化，为弱势群体建立的保底收入。
第一，严格执行法律法规，保障职工合法权益。确保企业合理裁员，并按规定支付经济补偿金。如果我们在企业工作20年，企业解除劳动关系应当支付至少20个月的经济补偿金；如果是违法解除还要翻倍的，可以拿到40个月的赔偿金。
第二，充分做大民营经济，创造更多的就业岗位。就业是民生之本，只要有了相应的就业岗位，大家的收入即使低也不会低太多。比如2019年国家通过各种降费降税措施，降低税费负担2万亿元，充分做大了民营经济，有效降低了企业裁员的压力。
第三，加强失业下岗人员和在职职工的职业技能培训。高技能意味着高收入，我国高级技工是面临着严重短缺的，只要有技术，到哪里都有口饭吃。2019年，国家拿出1000亿元失业保险基金，促进劳动者的技能提升。
第四，不断实施更多的促进就业和创业政策。比如现在的创业补贴和社保补贴政策，既能够减轻创业者的负担，也能够降低企业和个人缴纳社保的负担。
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