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2020这大半年:没有一份工作不委屈,那你选择忍还是滚?

2020这大半年:没有一份工作不委屈,那你选择忍还是滚?

作者: 可馨职隅 | 来源:发表于2020-08-18 21:08 被阅读0次

    根据智联招聘发布的《2020年白领生活状况调研报告》显示:

    37.34%的公司人遭遇工资缩水的问题,另有30.68%的人在疫情中被裁员。除此之外,工资无法按时发放、offer取消、公司破产倒闭的现象也同时存在。

    这大半年,你和你的工作还好吗?

    01 

    未就业就失业

    今年7月大学毕业的玲玲,在去年年底就已经找到实习单位,一家四星级酒店,打算过完年就去公司报到。

    她拿到的这份offer十分不容易,80多位毕业生同时竞聘一个客务中心的职位,通过层层筛选,最终只留下3位。

    2月初,HR给她打来电话,说公司要推迟开工时间,让她在家等通知。

    她没心没肺地玩了2个多月,其他公司都已经恢复正常上班,她的公司却还没通知她去上班,这让她感到有些不妙。

    果不其然,5月份HR又给她打来电话,表示公司正面临巨大的经营压力,准备裁员,没有入职以及入职未转正的员工全部停止合作。

    还没就业就已经失业,玲玲的同班同学中有很大一部分人都是同样的情况。当然,有更多的人连工作都还没开始找。

    重新开始寻找工作的玲玲,不禁感叹今年大学毕业生的不容易,如果能早几年毕业,也许就不会这么窘迫。

    02 

    工作3年月薪3000元

    徐飞是公司里最基层的员工,他一毕业就来到这家公司,如今刚满3年。

    大专毕业的他,起始工资其实并不高,试用期1800元,转正后2200元。3年过去,他的底薪升至3000元。

    一年中他有两次总收入可以突破6千元的机会,一次在1月,一次在11月。因为这两个月是公司的销售旺季,他的收入随着公司整体业绩的增长而增长。

    他向领导提过很多次调整个人绩效考评的方式,将底薪提高,抽成比例降低,领导却总以年轻人要“狼性”来说服他。

    狼性,一个压在职场人身上的枷锁,只要员工稍有抱怨或提出加薪时,领导就会搬出这个词来压你。

    徐飞本打算今年开工再向领导提一次加薪,如果领导不同意,他就辞职。

    结果,他还没提出申请,公司就主动给他加了300元,这离他的目标期望值4000元还差700元。

    但今年情况特殊,都说现在工作难找,是要留下还是离开,徐飞显得有些犹豫……

    工资要什么时候才能追上同班同学?都说月入过万很轻松,但对他来说这简直比登天还难,是不是当上领导后钱就会容易赚一些

    03 

    所谓的领导

    今年公司生意特别差,上半年的业绩指标完成率仅为22%,第三季度指标完成率如果未超过60%,按照约定,李总将离开这家公司。

    每天一睁开眼睛就是数据,一面是客户的订单量缩减,另一面是员工业务信心的减弱。作为项目总负责人,李总不得不一天奔波3座城市,为的就是尽快完成大客户指标。

    这段时间,公司的资金周转出现问题,已经有三个月发不出工资了。在这家公司7年多,还是第一次遇见这么艰难的状况。

    基层员工能正常发放工资,但管理岗位的老员工就无法正常发放。其实他们也缺钱,但老板都说需要大家共渡难关,总不可能带头反对吧。

    因为绩效不好,老板天天拉着他们开会,从晚上9点到12点,不停地探讨,不停地推翻重来。

    这还不算什么,最可怕的是老板开始使用冷暴力,他将业绩差的因素全盘归到管理者身上,动不动就大声地批评,让管理者在下属面前难堪。

    人都是要面子的!特别是上了岁数的管理者。在被骂得像孙子一样时,李总真想一走了之……

    他总会想:总有一天我要自己创业做老板!

    04 

    谁说老板好当

    “第一次对员工发了那么大的火,说完他,其实自己的内心也是无比的难受。”张老板一边泡茶,一边跟冯老板诉苦。

    冯老板点了点头,说:“员工哪里会理解你,他们都以为你赚很多钱,不愿意拿出来分。”

    张老板苦笑一声,指了指手机:“我老婆没工作、没员工、没贷款,这三年多居然赚得比我还多,天天骂我开什么公司,累得半死还赚不到钱。”

    “你算不错啦,赚得少也是赚,总比我亏了强。去年,公司欠了银行和员工一堆钱,我牺牲个人的征信,先把钱挪给员工还他们的卡债,可他们还是怪我没有按时发工资。”

    “没错,这是我的错。可当初已经提前跟他们说过公司即将发不出工资,可选择离开,也可选择留下来,为什么现在还把我告了呢?”冯老板满脸困惑,不停地摇头。

    两位老板都沉默下来,他们心里知道,做老板就像是在悬崖往上爬的岩羊,谁能最快爬上山顶,谁就会有足量新鲜的青草饱餐一顿。然而也有许多岩羊无法登顶,掉落到悬崖之下粉身碎骨。

    既然都知道危险,为什么还有那么多老板愿意去挑战?因为它的回报率高,这也许就是“老板”这一职业的魅力所在吧。

    05 

    自由职业的喜忧

    被裁员后的曼妮伤透了心,把自己关在家里一个星期,下定决心不再找工作。

    她选择在网络上开店,这么多年外贸工作累积的货源优势,给她很好的自由职业开端。

    别人卖一单赚10块,她只赚3块,良好的产品口碑让她的生意一步步变好起来,客户也从两年前的20多人累积到现在的2000多人。

    在外人看来她的成功特别容易,就好似赶上红利就大赚一笔的那种,只有她知道自己到底是经历了什么才有今天的局面。

    没有设计,她自学做设计;没有文案,她就模仿其他店铺的文案,写着写着变成自己的风格;没有打包阿姨,撸起袖子自己上,货品多的时候还要充当搬运工;不善于与人打交道的她,如今也有自己的粉丝群,从天南到地北,啥都可以聊……

    然而,自由职业最大的问题就是收入不稳定。有时收入高,有时收入低,风险全由自己独立承担。

    如果一天不努力经营,第二天就有可能没有收入,所以她每一天都要拼尽全力。她赚的每一分钱里都夹杂着汗水,虽然很辛苦,但是很踏实。

    有时她也会羡慕那些有稳定工作的人,毕竟内心可以不要那么累。但自己已经选择了自由职业,咬着牙也要坚持下去,谁让人生充满无限可能,不去试试又怎会知道有多精彩呢!

    没有一项工作是容易的,也没有一个角色是轻松的。

    我们在各自的角色中坚强生存,匍匐前行。也许道路曲折、不尽人意,但那就是人生啊!

    哭着是一天,笑着也是一天,比起沮丧抱怨,人们更希望看到的是积极进取、乘风破浪的乐观者。

    不论你是打工还是创业,工作总会有让人难以忍耐的地方。正因如此,人生才充满无限可能的精彩。

    既然早晚都要面对,除了忍耐,何不学习坚持和热爱?

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