我想对于职场来说，很多时候从公司角度看只是注重一个事件结果的节点成绩展现。
在互联网公司任职的我，今天下午还在深圳办公，但是一个多小时候以后就来了广州。
我想这都是职场的性质特点。
很多时候我们觉得工作的有时候挺难的，但是很多时候工作不难。
记得，在曾今我一直坚信工作要达成一定阶段的目标并不难，难的是找到方法和技巧。
没有公司会因为你性格脆弱、牢骚满腹就对你照顾有加——除非你贡献特别巨大。若只是个行走的负能量，被甩掉是早晚的事吧。
就像此时一个公司的伙计都在为了目的和目标一直持续的做事。
职场中的软弱主要表现在：
工作没有做好，却又花了太多时间在职场中展示自己的脆弱。总觉得别人在欺负自己，却又说不清道不明，甚至不敢去反抗欺负自己的人；情绪起伏很大，像刺猬一样随时准备反攻；认为自己收获的比付出的少太多，负面情绪爆棚……
他们会装作很能干、很厉害的样子，但久而久之就能看得出是外强中干；而当这层伪装剥落，他们就开始展露自己柔软脆弱的那面，企图用示弱或者眼泪来博得别人的同情、理解甚至支持——这无疑是痴人说梦。
因为，再温情的公司，也是以能力、水平、为人处世的水准来判断一个人的，怎么可能因为脆弱就对你另眼相看呢？
不光职场这样要求，生活中也需要有这些基本素养，否则就很难有正常的生活。
更为重要的是，一个人在职场中，本身就应该释放魅力。软弱当然可以有，但你必须要做的是，不断强大自己，给那个柔弱的自己披上坚毅的铠甲。
职场不相信眼泪。它只看你干得好不好，有没有努力，是否在进步。
不要把脆弱当成一张王牌，否则，它会成为你的绊脚石。
所以职场就是热血的奋斗以及靠着结果体现价值的时候。
就像公司这个离职了的同事，也许是因为真的特别年轻！
正是因为年轻，在社会上闯荡着的我们才会容易对一件事没有明确的目标，以至于经过时间的洗礼才会慢慢的变得后知后觉。
正当走在社会中历练了一定时间后，在身上慢慢沉淀下来的收获自己特定的个性时候。再加上有着一定的社会责任后这时候我们就会有着很多明确的目标感！
而处于这个时候的人，在做事情的时候就不会想别的太多。就只是对着事物的本身达到一个理想的结果这就是我们说的目标。
往往在这种情况下在做事情的人，都会很专注也都很认真。
在做事有着专注目标感的时候，人的内心是热着的，而这种热血的状态不仅仅只是来自于内心的澎湃。
很大程度上是想除了自身在社会上沉淀下来特质更多的时候对待事物是多了一种叫责任的使命感而促使着去完成这件事的本身。
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