随着强冷空气就席卷了大半个中国，从北方到南方都感受到了这突如其来、难以适应的严寒。杭州也不能例外。今天在小妞的茶室，我约了Fay聊聊她未来的生涯路径。我们从知识结构、阅历策划、社会资本三个维度重新构建了在稀缺能力、高阶思维、精进能量和财富方法四个横向领域的成长地图，在她列出目前已经有的积累以后，分别放进每个格子里，基于现状及未来的目标，切换到当下怎么做。3个月之后怎么做，半年之后怎么做，我想我们每个人都应该定期做这样的复盘，确认接下来的成长目标。也再次验证了这一次全科生涯成长地图的实效性。
后来，又见到之前的同事，还是在原来的单位，孩子逐渐长大，房子也稳定下来，讲述着职场的种种困扰，例如每天上班7公里的路程挤公交需要两个小时，比如孩子交给婆婆带回老家各种的担忧，比如和另一半的沟通一筹莫展....其实，我看到的是假如我没有勇气离开当年的职场，那个被困笼中的人儿就是我！
最近，好几个伙伴都在群里嚷嚷着，公司又要裁员，还有的伙伴说今天被离职了，好开心！伴随着“富士康爆出大裁员34万人”的消息，职场人在不温不火中逐渐开始接受“裁员将变成常态、稳定将成为奢侈，每个人都要做好随时被裁的准备”这样的事实。
跟小妞聊的时候还在说，零工时代真正的来临。多给自己找几条出路呗，总不能一棵树上吊死吧。如果我们构建了自己的生涯路径之后发现了多维度成长这个秘密，那么还有一个秘密就是，我们需在这么多的维度里面找出一个维度，精进到95分以上，这就是你所谓的专家实力！
所以，这个严寒的冬季，与其迷茫、焦虑、等待和彷徨，倒不如找个生涯咨询师，构建自己更多的成长地图，同时苦练内功，形成自己的专家实力！
无惧冬日 D72
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