在我们工作的时候，我们大部分情况下都需要和自己的上司进行沟通交流，从他那里不断接受新的工作安排，并把工作的结果反馈给他。因此，一旦你和上司的沟通出现问题，就会给你的工作带来很大的困难。
因为并不是每个上司都善于表述。
有时候甚至会出现他安排了工作，但你根本没听懂，或者是他安排了工作，你完全误解了他要说的意思，而这往往会给你的工作带来巨大的麻烦。
那么这个时候我们该怎么办？
比较理想的应变方法就是用文字沟通。
既然口头沟通总是存在问题，那么我们完全可以通过文字沟通的方式。
一来凡事都有记录。
二来也能提高沟通的正确性。
三来我们可以通过分析对方的回复来理解工作安排。
通过文字可以避免出现听错或者是说错的情况。
如果自己对工作理解有误，对方也应该能够很快发现，并且把问题指出来，因此这种沟通方式无疑更加实用。
当然，毕竟每个人的习惯不同，在和上司沟通的时候，我们还必须首先了解他到底是阅读型的人还是倾听型的人。
换句话说，就是根据他的类型，选择最适合他的方式。
如果对方是阅读型的，我们就尽量使用书面方式；如果对方是倾听型，我们就尽量使用口头方式。
要知道，如果想要双方进行准确无误的沟通和交流，那么我们就需要用心做到这样的程度。
所以为了确保沟通效果，在沟通之前最理想的做法就是掌握对方更喜欢的处理信息的方式，并配合他们采用相应的方式。
这种稳妥的处理也是一种心思细腻的表现。
同时也很少有人能够心细到如此程度，但是付出总会有回报。
如此贴心认真的体贴对方，也能够帮助你更好地建立起和对方的联系，帮助你更加顺利地工作，从而成为一名佼佼者。
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