《高效能人士的七个习惯》中这么一句话“你可以买到员工的时间，却买不到他的心，而心才是忠诚与热忱的根源；你可以买到员工的体能，却买不到他的头脑，而头脑才是创造力与智慧的源。”
有些人总会抱怨说老板宁愿招那么多人，也不愿把那些钱用来给我们加工资，这也是导致人员流动性大的其中原因之一。
如果老板能听取员工的想法，把好的员工留在自己的身边，为自己公司创造财富，加点工资也是可以理解的。
如果老板只是一味的外招，招了又走，走了又招，这无疑是既浪费时间，又浪费人力物力，对公司的发展也是会受到影响的。
真诚对待忠诚员工，让员工有家的感觉，快乐工作，这样员工的流失率就会降低很多。
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Day46+4组69号细玲+《高效能人士的七个习惯》
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