说实话，在认识“胖球儿”（我的95后助理）之前我是没有太深入接触过“丧”这个文化的。因为从小到大，“丧”都是一个很不好的字、很不吉利的字，似乎周围的人也都避讳谈“丧”，好像说了这个字之后就会和“死”离得很近似的。
直到我的身边出现了这个“95后”的女生，才让我开始真正认识了“丧”文化，也知道了他们这一代年轻人所谓的“日常丧”是什么。
记得第一次谈起“丧”这个字，是在和“胖球儿”去海岸城的路上。当时，我俩在马路边准备去坐地铁，忽然我的眼中出现了“丧茶”两个字，那是一个在二楼的招牌，我简直惊呆了。
——“怎么会有这种品牌？而且用的是黑底白字，多不吉利呀。”我十分不解的向“胖球儿”抛出了这个问题。
——“没有啊，我觉得还好。丧，我们都会丧啊，这没什么。而且，小确丧和小确幸是相对应的。”
听完“胖球儿”的话，我似懂非懂。虽然不是很理解，但是我知道了原来“丧”在年轻一代的应用是如此广泛，而且接受度是如此之高。
2017年，我带着“胖球儿”开始自己创业。因为我们的办公地点在一个创业空间里，所以周围的伙伴基本都是年轻的“90后”。
按照我的理解，作为年轻一代的“90后”应该非常有活力，每天都积极向上才对。可是，深入接触之后我才发现，原来现在的年轻人并没有我们想象的那么阳光和自信。
深入探究你会发现，不是他们不阳光，也不是他们不自信，而是他们更愿意按照自己的方式来工作和生活，他们活的更加真实一些而已。
他们不在乎领导是否满意他们的状态，而是更在意自己是不是满意自己的状态；他们不在乎周围的人怎么看他们，而是更在乎自己当下那一刻的感受；他们不在乎自己的前程会不会因为自己的“丧”而受影响，而是更看重如何把自己的想法表达出来......
反观当年的我们，即使内心有不开心的事情也会带着一张“阳光自信”的面具走进办公室。因为我们觉得职场中没有人会愿意看到你一张不开心的脸，而且也担心状态不好会给别人留下糟糕的印象，影响自己的职业发展。更不要说公开讲出自己“丧”这类话语了，那简直是自毁职业道路。
我想，这真真就是年代的差异吧。
可是，当我们不断面对“90后”的“日常丧”时，就只有在那里诸多诟病、始终不解和置之不理吗？
我觉得，不应该这样。
当我认真和“胖球儿”探讨了他们的“日常丧”是怎么回事后，我找到了解决办法。其实，“日常丧”是可以治愈的，关键看你是否用对了方法。
“对症下药”，很重要。
“丧”的表征是对什么事情都没有兴趣，既没有什么开心的事情值得高兴，也没有什么不高兴的事情，总之就是没劲儿。
而“丧”的内在原因则是年轻人的内心对未来没有方向，不知道自己能做什么，也不知道自己该往哪里去。他们把这种迷茫、惶恐和无助糅合成了一种行为特征，这就是“丧”。
以前的我们在初入职场的时候也会迷茫，也会没有方向，但是我们的做法更多是让自己装作很强的样子，以免被其他人瞧不起。直到我们真的变得很强了之后，才慢慢开始显露自己的性格，但是还不敢太凸显无疑，否则会担心遭到打压。
如果你拿这一套理论和做法来要求今天的年轻人，我相信你一定会处处碰壁的，更别说帮助他们治愈“日常丧”了。
他们需要的是真正的指引，告诉他们未来的路该怎样走下去，有什么样的方向适合去发展；他们需要的是真心的帮助，既发自内心的认可他们的能力，又悉心的告诉他们有哪些不足需要改进；他们需要真诚的阳光照耀，让他们内心的世界能够逐渐从“丧”摆脱出来，走进温暖的阳光里，走向美好的未来。
相信，在治愈90后“日常丧”的同时，你自己的领导力也会有一个飞跃的提升。
这是一个“以心换心”的过程。
你不妨，试试看。
In Learning, In Running
跑跑博士
网友评论