20180105-day11

你想要的很多，但是为什么总是得不到，问题不在方法和技术上，而是在一个你想不到的解释系统上，持续优化解释系统，就是你不断得到、不断实现的开始！
目标最重要的价值并不是达成，也不是成为什么样的人（投射世界的最优解），而是作为一种工具，通过目标的达成情况来不断调整自己的前提假设，让自己的假设更逼近于真实世界、更能够指导未来的发展。
【药山老师留言】目标没有达成而是去反思我的假设需要如何去修正。这个时候，整个人生，都如同科学家在有条不紊的做科学实验，自然摒除了情绪干扰，自然客观冷静。

20180105-Day11
今天的文章直击内心，拓宽视野，加深了对假设的理解。
【目标管理】1、根据目标管理水平判断自己的目标管理水平低，想要的都没有得到。
2、目标管理的价值在于帮助你把想要的东西都能得到。3、目标管理是用来校验假设的。“目标管理对应解释系统发挥作用的过程”整理为笔记，联系到自己的实例是：每一次小失败过后都没有反思自己的解释系统是否出了问题，然后在之后的日子里不断调整优化，这个需要下步去做。
【优化解释系统的why】1、根据价值定义推论：在固定时间里，行为差别会积累不同价值。2、持续成长就是努力让价值发生变化。3、解释系统影响决策，决策决定行为，行为差别导致价值差别。结论：解释系统不优化，价值变化就不能与你的期待一致。
把每次失败的反馈用来修正假设，自然会摒弃情绪干扰，客观冷静做事。