听君一席话，胜读十年书！是一句大家耳熟能详的话，听到到做到，做到再到分享，这样有会有人提到，体会到，学到，形成了一个良性的闭环。
就像今年疫情的影响，无论是从国际还是国内形式各行各业都迎来了前所未有的挑战，可以试作一个重新审视的机会，面对复杂的形式和临近年关的双重的影响，人口开始出现了波动，思想的脉络是很难把控的，这时公司的企业文化，就发挥作用了。我们以怎样的情怀对待一线的工人，怎样能让员工愿意同企业同甘苦共命运，电视剧（亮剑）中的李云龙就是我们学习的榜样，在珠海吵楼花的柳传志，公司破产了，员工不走，借钱也要跟着老板干，看看我们身边的企业有多少能达到这样的团队氛围，在一板一眼的考核和制度里浸染着不和谐的因子，量变得积累会产生质的飞跃！
前两天有员工和我说，家里确实有急事，要提前回家过年！还有人说，怕过年回不去，要提前回去，不然…，面对这些，我真不知该怎样去说，该怎样去留，我是该好好说？还是要把人大骂一顿，但是我找不到一个让我站的住的理由，此刻感到很无助，很无力！我们的企业文化建设都做了哪些工作，我是否做到了尽职尽责？我是否付出了不亚于任何人的努力？我是否做到了谦虚不骄傲？我是否每日反省？我是否学会了感谢，真正用心去感谢生活带给我的点点滴滴？我是否做到了积善行思利他？我是否怀揣着感性的烦恼，在面对每日的工作？
一次一次的反问，让我明白了，我们要做的还有很多，我们没有做到位的还有很多，怎样实现企业物质和精神同发展，那就要努力实现共命运！只有拴在一起的人才能劲往一处使，心往一个地方去！这是一个漫长而不孤单的旅行，因为你我同行！
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