之前看书没有计划性，也没有去做总结和分享，会发现很容易会忘记这些书中的要点，好记性真的不如烂笔头，决定从今天开始每看一本书就记录书中的要点，也可以让想看此书的人了解书中的内容。
本书详细的讲解了12个坏习惯，以及我们如何改变自己的这些坏习惯
坏习惯一：不愿意提及自己的贡献
女性不爱说‘我如何如何’，总把自己的努力归功到众人身上。女性比男同事更加努力认真，出色完成任务，但是很少言及自己的功劳，总认为吹嘘自己就是低人一等，女性经常把功劳和吹嘘联系起来。因为在我们工作中，一般吹牛的人通常是男性，女性就会认为，如果我像他一样谈论贡献，我就会变成他这样子。因为不想成为这样子的人，女性就一般默默无闻的贡献自己，不谈论自己的贡献。女性从道德层面觉得自己勤恳工作和深藏功与名是高人一等的。但这会带来一个很严重的后果，当我们躲在自己的舒适圈不愿意前行的的时候，很容易为自己找到借口，也觉得宽慰。
相关群体：最开始于“多样化管理”先驱——罗斯福 托马斯提出来
很多人行为模式的动因都是符合“相关群体”的期待，也就是我们的行为模式是容易受身边群体所影响，即个人总是像表现出周围人所期待的样子。这样做的产生的后果是我们总把违背他人期待当成犯罪。
男性更倾向于在公众场合去阐述自己的功劳，他们觉得这是展现自己的机会，是自己被别人看到的机会，利用机会为自己和组织做宣传。
回应夸讲、功劳等我们只需要说谢谢二字，不要后面补充但是什么，这是我们改掉这个坏习惯的一个好的开始
我们不要觉得说出自己的成绩很难为情，这会影响到我们的职业生涯，如果我们能够很好的说出自己的贡献表明自己的价值，别人不会觉得你是个自大的人，而是觉得你做好了晋升的准备。
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