今天整理印象笔记中的材料时，翻到了3年前我在医院其它科室转科学习的日记，当时在健康管理部时有幸跟随医院的优秀人才崔大夫在一个诊室学习，虽然她只比我大四岁，但是年轻有为，一直是我们崇拜的偶像。当时在转科学习时，我恰逢有写科研文章的压力，非常迷茫没有思路，于是针对这个问题我特意请教了她，非常渴望从她身上挖点个人成长的宝藏。
我记得当时跟她聊完以后，我很快记录了下来她的几点建议，但是如果不是今天翻开日记，我已经完全忘记了说的什么：
2017.6.20
今天与崔琳琳交流自己的科研想法，被她一语点醒梦中人。
1.不需要你有很熟的科研思路，你只需要先花时间去思考你究竟想解决什么问题，这个需要深入思考，认真思考。
2.不要为了应付作业而去写文章，如果这样还不如去花钱买文章，连SCI文章都能买到。
3.医院给了我们如此好的机会和平台，一定要充分利用，这样的机会和平台能在你遇到困难的时候给你尽可能的资源支持。
4.举个例子，比如你要去参加一个宴会，你在思考穿什么衣服，如果你先去网上搜别人参加这种宴会一般穿什么，你就能大体确定自己穿什么，然后你再确定是单纯为了约会，还是也适合跳舞，这样就有了目标，然后你就会大体明确你究竟该去银座买，还是去西市场买，这样就会直奔目标。假如你没有目标，在商场里乱逛，极有可能一无所获。
5.目标不可过大，把想解决的问题落实在一个点上就可以。
6.如果你对生活失去了兴趣，那你还是一个二三十岁的小姑娘吗？你跟一个八九十岁的老妪有什么区别？对工作一样如此，要多提问问题，带着问题去工作，慢慢的你就会有发散性思维。
7.有了良好的思考能力，出文章是分分钟钟的事。
8.你现在困惑的问题，就是很多跟你年资差不多的护士也困惑的问题，可以去研究研究。
9.认真思考你想要解决的问题。把你的观点分享给大家。
今天看了这篇日记，说实话心里咯噔一下，首先，非常庆幸自己跟她交流以后及时把她的忠告码成了文字，让我今天再次翻到的时候如获至宝。第二，回头想想前几年的自己，稚嫩+无知（无知可能不太好听，至少认知水平太肤浅），对于高人的指点，仅仅是记在手机上，没有刻在脑子里，更没有转化为行动。第三，今天看了以后更加对我们身边优秀的人心怀敬意，别人优秀不是平白无故的优秀，为什么她能源源不断的产出而我们还几乎在原地踏步？人与人之间的差距，归根结底是思维方式和自我管理的差距，优秀的人在哪里都能优秀，因为自我管理能力很强，到哪里都能成长的挺好。只不过可能在不同团队，速度不一样，之前我们抱怨他们成长的快是因为他们有好的领路人，领路人固然重要，但是不得不承认我们本身跟他们的差距就已经很大了。
告诫自己：牢骚和抱怨是自己成长路上的绊脚石，多从自身找原因，行动吧！
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