秋招是每年最重要的一次招聘活动，无论是对于应届生还是对于企业来说都是至关重要的一个时间，对于应届生来说，这是一次职位最多，选择最多的一次机会，第一份工作的选择对于未来至少3-5年影响重大；对于企业来说，很多企业都需要不断的发展壮大，定期的补充‘新鲜血液’，培养新人，也是企业成功发展的关键所在，这几年无论是华为，阿里等一些大企业，还是一些发展中的公司，都会在秋招下足了功夫开始了一系列的‘抢人大战’。
首先，我们先来了解一下什么是秋招，以及秋招的补招
秋招，也就是秋季招聘，每年的秋招在7月开始到11月份左右结束，当然也会有很多公司提前批的秋招，每年的秋招几乎都是互联网行业的公司开始第一波招聘，尤其是技术岗位，比如本月就已经有几家公司已经开始了，比如京东在三天前也已经开始了提前批的秋招，主要是技术岗位，有合适的同学也可以关注呢，互联网开始以后，其他的行业也都纷纷开始了，快消，地产等，金融行业的秋招一般是在最后开始，属于垫底的。
秋招的补招一般是在进行了第一轮招聘以后，如果还有HC空缺的话，企业会按照秋招的补录，当然有些企业会放在春招招聘，作为秋招的补充招聘，但是这个补招不能作为求职的主要渠道，应该在秋招好好准备，补招的话，只是锦上添花。
其次，秋招都有哪些流程，需要准备什么？
网申
秋招的时候需要经常去企业官网、或者三方招聘网站，比如智联、51等去查看秋招信息以及具体岗位，还有就是找到网申通道；网申的第一部分都是填写基本信息：姓名，性别，电话，实习，教育背景，学习专业，投递岗位（很多企业可以选择1-3个岗位）；还有一些网申可能会问道一些开放式的问题，比如最成功的一件事，为什么选择我们公司，最熟悉我们公司的一款产品是什么等等这些开放式的问题；
填写好基本信息以后，确认无误直接提交，然后很大概率会收到企业在线的测评。测评一般包括两部分：行测和性格测试。行测题一般包括公司的基本信息、常识判断、数量关系、言语理解、图形推理、定义判断、逻辑判断、资料分析等，这类题目的特点是体量大，时间短，考察的是候选人在短时间内应对压力的反应，所以一定需要提前练习，不要贸然直接做，要不然也很容易挂，性格一般就是按照自己的情况如实填写就好了，一般是回答是或者不是，或者是选择题目等，有一些性格测试一定要注意前后一致，因为会有部分题目前面出现过，后面的题目中可能也会出现，所以有点像测谎仪，这一点需要注意一下。
网申准备：因为很多企业问的信息都是类似的，建议可以把一些基本信息先整理好，填写的时候可以直接复制，节约时间；其次，在选择岗位的时候要慎重，一定要看清岗位JD要求，然后选择自己适合的岗位，当然也要评估自己的能力，因为有些岗位的竞争会很激烈，贸然投递胜算心里要有数。
笔试
公司的笔试主要分为两部分：行测和专业知识，有公司如果在网申以后有行测的话，可能在笔试环节就没有行测了，这个时候可能更多的是专业知识，比如是财务，可能是一些会计，财管，税务等各种题目。笔试大部分都是有时间限制的，所以是需要提前做练习的，笔试的综合情况会决定是否能进入下一轮面试。
面试
面试包括群面、HR面、业务部门面、终面等。无论是在那轮面试都会有自我介绍环节，所以需要提前准备一个30s、一个1min、一个3min的自我介绍，根据时间要求进行自我介绍。
HR面主要是了解简历上的基本信息，包括对公司的认识以及求职期望。
群面主要是无领导小组讨论和辩论赛的形式，主要还是以无领导小组讨论，也就是大家所说的案例分析，群面中的自我定位以及表达很重要，需要提前做好准备。我一般扮演的都是提出一定新的想法的人，通过率在70%左右。
业务部门面试一般都是专业问题，业务部门的面试主要是针对之前实习项目经验以及学习专业知识等，进一步对实习经历、知识的掌握等进行了解，通过业务部门的面试来确认和公司业务是否合适，这样的专业面试是实打实的，所以需要我们自己做好充足的准备，不过面试也是一个双向的选择，在企业选择我们的同时，我们也在选择企业，所以做好我们自己的准备就好了。
终面一般是领导面，终面一般比较随意，但是企业领导可以随意，但是我们作为候选人可不能和领导随意聊天，有些领导和候选人聊天非常轻松，这样的假象可能会让候选人觉得自己很优秀，offer已经确定了，所以自己也就开始大意了，这个时候也是最容易掉进陷阱的时候哦，所以大家一定要时刻警惕着。
最后，和内咨询给正在秋招或者准备秋招的同学们几点建议：
1. 提前做好职业规划，定了大方向也能更顺利的前行
2. ]网申，笔试一定要提前熟悉，切记盲目网申和随意参加笔试
3. 面试不要怕，只要提前做好准备，淡定从容的准备各种，无论对方是压力面还是行为面试，表达真实的自我很重要，招聘是一个双向的选择，适合才是最重要的
4. 每次的笔面试复盘很重要，无论是成功晋级还是挂了，都要对上一次的笔面试进行总结和思考，这样才有利于下次的准备
5. 先拿到offer再说，有offer别拒绝，拿到offer心里有底，保底offer不能丢
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