做人决定环境
人基本上都活在自己的圈子里，微信的朋友圈让圈子的概念更加的具象化，圈子或者叫生活环境的差异化，带来了每个人的个性化，而造成圈子差异化的原因，又是什么呢？
李老师的书中，多次提到他的朋友金光，幼年航海出国，带回来的都是正能量、好心人的故事，他的周围聚焦的圈子，也都是一些充满正能量人。
你积极乐观的学习和生活，你主动的关心周围的朋友，你体贴爱人，照顾孩子，你孝敬老人，那你的圈子就会充满爱的氛围。
你每天应付工作，每天艰难的屁股扎刺一般坐上八个小时，或者为了讨领导喜欢，白天偷懒，晚上估计加班，领导看到了可能当时会高兴，但是最后看结果，你的效率值非常低。这样你的圈子慢慢的会失去向上的动力，周围的圈子也会越来越充满了怀疑。
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你是什么样的人，就活在什么样的环境之下。
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积极乐观，提高自己的元认知能力，将注意力聚焦在自身成长。
看到别人的“好”
夫妻吵架，是很常见的一种现象。我和爱人也经常因为一些家庭琐事等拌嘴吵架。
吵架的时候，我想到的更多的，是她照顾我这么多年，为我生儿育女，挺着大肚子每天还坚持去上班，为的就是帮我一起缓解家庭的压力。想到这些，不管什么原因吵架，我都马上软了下来，主动道歉，乞求原谅。对我而言，这不是什么丢人的事情。家庭关系里面，主动缓和矛盾也是一个保持家庭进一步关系的基础。
吵架的时候，爱人想到更多的是，以往多次我的过错，一堆堆这里就不多说了，我曾经劝说，你再吵架的时候，也想想我的好。虽然现在有了极大的改观，但是这种现象仍然存在。
用我自己作为例子，是因为切身的体会到，看到别人的好，是一种能力。
现在分析，为什么很多人总是看不到别人的好，因为他们活在自己的双重标准之下：
看别人，是“错”和“不好”；
看自己，是“好”和“更好；
在双重标准之下，那结果是显而易见的。
最可怕的恶习
抱怨
谈到这个话题，第一个映入我脑海的，是创业第一年，江苏分公司那边招聘了一个员工“孙雷”，这个人给我留下的印象那绝对是惊天地泣鬼神。
对他来讲，没有任何一件事情是顺心的。他在公司呆了3个月，跟他接触了四五次，现在对他的印象，停留在下面几点：
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公司待遇太差了；
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公司环境太差了，距离家太远了；
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我在这个三线城市，每天一个小时车程来公司，公司应该感激我，还整天特么的给我这么多工作；
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公司不行了，你们股东也不行，我要走了；
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为什么我提的所有的意见，非要整理成文档汇报一些呢，随时提随时沟通不行吗？
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…
虽然他已经离开了将近三年（虽然不是我开除的，但是这种负能量体满身的状态，我是真的懒得多说一句话），但是现在想到他，还能清晰地看到他说这些话时候夸张的表情。那可真的是，天下负能量最爆棚的人。抱怨只是无能和无奈的表现。
能解决就解决，不能解决就接受。
相信没有人喜欢跟爱抱怨的人待在一起。记住这两句话，用自己的元认知能力去除掉抱怨这种恶习隐患，坚决跟爱抱怨的人断绝联系。你改变不了他，也不要让他来影响你。
最后
珍爱生命，远离抱怨和抱怨之人。
活在未来，坚信自身成长才是最重要的事情。
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