1.职场其实是无边的猎场
明明上午还在忙着开会，筹备项目，下午就收到了离职交接的通知，最可恶的是连n+1的补偿都以各种理由克扣。
听着朋友传来的微信语音，我仿佛看到她把后槽牙努力咬碎却仍不解气的样子。没人能接受这样晴天霹雳。
是的，她被“毕业”了，被公司“毕业”了！她成为了“毕业大军”的一员，“毕业”之后又是“失业”。
但她并不知道的是，公司节省成本裁员或许不可避免，但是裁掉的人不必要一定是她。
裁员可以使公司节省成本，渡过难关，至于谁的离开为公司节省成本，却是可以忽略不计的。
越是本分干活，越容易被拿捏。因为这样的人招聘中并不少见，而且裁掉也能使得公司风险也最低。少赔偿，不闹事，没背景，滥好人。
结果裁员，被更强者推出去当替罪羊。替罪羊也许无罪，但一定弱小。因为职场其实是无边的猎场，弱肉强食是永恒的话题。
2.弱是因为你身处的位置和支撑点
朋友拿着“毕业”证欲哭无泪的神情和当时拿着offer神采飞扬的神情形成鲜明对比。
10个月前，她刚入职，倒挂的高薪资让她沾沾自喜。没想到，转眼就被裁员，应届生身份没有，简历上添不了光彩几笔，反倒留了硬伤。
是她不够言听计从，兢兢业业，所以被裁吗？
不是！为了留在公司，她实习每日来的最早，走的最晚。恨不得一个人当三个人使唤。
是她的分内活，她仔仔细细干。主管临时塞的活，她加班加点干。同事摆烂甩锅的活，她小心翼翼干。领导异想天开的活，她绞尽脑汁干。
转正后更是天天如此。直到被“毕业”那天，她意外地“解脱”。
作为最节省公司成本的员工，哪里需要哪里搬的砖头，她干着最多的活，领着垫底的工资。
天天都想着辞职，却月月满勤。同期入公司的人，早就走了。因为人家有十年工作经验，多少也有积蓄，怎么可能委屈自己?
钱是英雄胆！她没钱，所以只能以劳苦生存。她以为兢兢业业，任务照单全收，力求最好，就能改变廉价劳动力的事实，获得升职加薪的机会。
机会永远不会砸在她头上。她不明白，她的岗位不仅在公司内部体系最低，也绝无可能参加公司核心利益的分配。
不能参与公司核心利益的分配，就是公司的外人，就是螺丝钉。
一个有干劲和螺丝钉和千千万万同样功能的螺丝钉并没有任何不同。再怎么努力也不可能超越螺丝钉的极限，不能创造螺丝钉以外的价值。
升职的时候不会被考虑，节省成本确实第一个考虑。某种层面的人员对于公司来说物化了，工具化了，符号化了。
对于自身而已，她在公司体系的最低点，没有条件讨价还价。公司可以随时裁员，她却不能拿公司怎么样。
职场本身就是不对等的场。
而且支撑她生活全部来源就是工资，以单一的收入来支撑无穷多的支出，怎么可能会稳定。
情感上她可以反抗，但是理智不允许。
3.职场是不平等，不论尊严的，看人下菜碟
不少被裁员的人内心很不理解。为什么好好干活的人最后被赶走。
为什么混日子的关系户不受到冲击?为什么沽名钓誉的主管安安稳稳?因为裁掉他们，就要承担来自背后力量的发难。
为什么同样的事情，不一视同仁，你被裁了，别人却毫发无损?
答案依旧很简单，因为利益，因为用的上。因为某些因素不同，比如会攀附，比如会甩锅，比如有背景，比如有经验，比如和公司利益牵扯太大。
之所以会难受，是因为我们大多数人，把学校里和书本上印的人人平等，一视同仁思想无差别带入到职场里。
企业是领导者个人意志的延伸，完全不需要顾忌公平正义，企业是追求利润，逐利而生。那么职场，势必会变成一个争权夺利，分割蛋糕的地方。
此时此刻，一视同仁不再适用，平等也不适用，尊严也不适用。
在这个场里生存，除了要有过硬的本领，还需要有职场生存意识。
职场之内的势利是合理的，因为等级有高低，薪资有高低。大多数人都会看人下菜碟，欺负软柿子。
被区别对待是常有的事情。拜高踩低是常有的事情 。明白了这一点，就等于放过自己，能够身处职场而保持宁静。
仔细回想一下，你对待公司总裁和公司的保洁人员的态度绝对不可能一视同仁，或许能平常对待保洁人员，但一定不会毕恭毕敬。
综上，想在职场上游刃有余，不因为职场争斗而拧巴自己是第一步，打造核心能力并正确参与斗争取得胜利是第二步，知世故不世故，切换职场和生活是第三步。
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