今天换个维度，力求得出什么是好的组织。结论：能够快速迭代进化的组织就是好组织。
给组织下个定义，就是一群有共同诉求的个体形成的共同体，这个诉求可以是利、权、名，抑或是只是发自内心的奉献。因此，组织可以是盈利，也可以是非盈利。从功能来看，组织最重要的就是保证共同体的核心诉求得以实现，在这个过程中需要信息的传递、人员的流动、决策的制定、个体与群体实力的提升。同时有多种多样的矛盾，例如个体子诉求与群体总诉求的矛盾、信息透明性与权利阶层的矛盾、人员流动与稳定的矛盾，诸如此类。人是最复杂的动物，人性更是多种多样，因此组织也就千差万别，今天不了课本上对组织的分类，只是说说我看到的组织，姑且称之为组织的功能观吧。
信息传递功能。将组织看作一个有边界的几何体，每个个体则是探向边界外的触角，能够接受各种个样的信息，大多数对组织无效，有些对组织非常有效。优秀的组织能够实现将各触角吸收到的有益信息吸收并转化沉淀为组织内知识，以备进化。差的组织则会将外部信息完全或大部分屏蔽，无法吸收而走向覆灭。这也就是“开放”的意思。另一方面来看，组织内信息流的传递，包含了自上而下和自下而上，上传通道的顺畅能够使老板看清楚基层的事务，下传通道顺畅也能够使的老板的意图传递清晰。因此，一个优秀的组织需要具备优秀的信息传递功能。
未完待续。
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