2021年已经过去5/12，马上就是半年，总是感觉时间来不及了来不及了，它跑得真的很快啊。
刚好一个会议在这个时间，让我得以有时间回顾自己这一段时间的得失。还是来说一说收获吧，毕竟哪怕是吃亏，其实回望起来也是会有所得的。
不以目标为导向的活动都是瞎扯淡。
做了很多事，每天也很忙，忙得没时间锻炼，没时间陪伴家人，没时间照顾自己。可是却并没有收获想要的结果。这种时候大脑给的第一反馈就是，我做了那么多，你们居然看不见我，居然不夸奖我，你们/全世界都是坏人。
但真的是这样吗？其实整个世界都是自私的，没那么多人有时间精力来专门针对你，也没有人有义务要专门来发现你的优点，尤其是那些不明显而且对于他们而言完全无用处的所谓优点。
期望来自己于别人的这样的无意义夸奖，从根本上说来，本就是奢望。
我们也不应该让自己把精力耗在这样的地方，有这些白日梦时间，刷点抖音不香吗？
抱怨解决不了任何问题。
每个人都知道抱怨没有用，可是自我保护的本能却促使我们在碰到挫折，碰到解决不了的问题的时候，忍不住去抱怨，这是一个太好用的推卸责任的方法。
抱怨，可以把责任推给别人、体制、世界，就好像某种盔甲，告诉别人事情没办成，与我无关，都是哪哪哪、谁谁谁的问题。
短期看起来，这真的是一个太好用的工具，可是从长期来看呢？因为觉得责任不在自己身上，于是根本不从自己身上找原因，更不用提让自己提升。于是，当别人都在奔跑，抱怨的人只会留在原地。同时抱怨作为一个行为活动，也需要耗费很多的精力，会让人看不到生活中美好的地方，只是陷在自己低落的情绪里。再想想，有谁愿意一直呆着一个浑身散发着负能量的人旁边？
如果真的忍不住抱怨，那么给自己几分钟，让自我保护机制启动，然后迅速进入下一个阶段——寻找问题解决方案，让自己进入下一个进阶，营造积极向上的周边氛围。
你知道你工作的80/20法则吗？
“80/20法则”是指，你从20%的信息或努力中得到80%的价值。20%的客户能带来你80%的销量，所以你的工作是找到那产生80%效益的20%工作内容，找到这关键的 20%，从而让自己的时间、精力、资源更加有效。
回看自己的工作节奏，感觉自己是花了90的努力，才获得80的结果，所以和那些会抓重点的人相比，他们可能只花了两个20%，就拿到了看起来95%或以上的成效。相比之下，就显得效率有些低下。
所以，究竟什么才是产生80%效益的20%的工作内容？你的工作关键点在哪里？
所谓对一个人好，究竟是对其要求有求必应，还是给予严格要求？
调整心态是这个世界上最快的转败为胜的方法，掌握好度是关键。
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