未来的工作和生活

纵观这十年，你会肉眼可见很多变化。这些变化归结起来又很简单，因为出现了智能手机。智能手机让我们随时随地保持在线状态，从而改变了生活的方方面面。总结起来还可以归为一点——流动性。

车子具有更强的流动性，原来属于一个人的车子，可以搭载更多人。

房子具有更强的流动性，原来属于一个人的房子，可以接待更多人。

物品具有更强的流动性，原来你出门找饭，现在饭出门找你。

原来固定的很多东西，都慢慢流动起来。这样一来，减少闲置，利用率更高。

相对物品的流动，人反而显得固定了。

每天两点一线，上下班打卡，在一个方格子里呆上七八九十小时。

为什么必须固定在一个地方？拆解一下公司能提供的东西。

工业时代，公司可以提供大型生产工具和高效沟通空间。

信息时代，生产工具已经简化到一个背包可以塞下，沟通方式也不局限于面对面交流。除了生产工具和空间，我们平时的大部分工作还需要处理信息。

老式组织结构往往信息不透明，有些领导靠垄断信息确保自己的权威。必须在一个组织里，有一个身份，才能获得与生产相关的信息，职级决定了能接触和处理多少信息。职级越往上，获得的信息量越大，但相对的，流动性越差。因为越往上，位置越少，竞争越激烈。想要同级或升级跳到其他公司也更难。

在人类历史的大部分时间里，复制和传递信息都是成本高昂的行为，而在过去的20年里，复制、分享、传输信息的成本跌到近乎零。

如果意识到信息即权力，就明白为什么这个年代出现中年人推崇年轻人的倒挂现象。年龄不再是资源获取的壁垒，只要最下层掌握了和顶层一样充分的信息，他们就可以根据实际情况自行做出判断。

毫无疑问，只要信息无界，人的流动性会逐渐提高。

未来的工作和生活将更重视个人能力。第一，科技使得生产效率大幅提升，同样一份工作，一个人能完成的工作远超过去；第二，工作结果不再以时间衡量而以产出衡量。高价值的产出需要处理复杂信息，需要一个人具备综合能力而非单一技能；第三，不确定性增加，个人的响应速度超过庞大组织，能快速迭代。

自由职业者增多，是信息加速流动的体现。由此诞生了两种新的工作形态：

第一种是联合办公。除了在家soho和泡咖啡馆，自由人还可以在公共空间，诸如wework，租一个工位。这样做的好处是不用打卡，没有工作时长限制，但享受大家一起工作的氛围，可以接触不同领域从业者。

第二种是数字游民。数字游民超越了地理位置的限制，一边周游世界，一边赚钱。他们的收入主要通过互联网实现，赚一线城市的钱，到三四五线城市花，早上起来先在沙滩上练会儿瑜伽，吹海风吃水果晒太阳同时工作。

并非人人都可以不受地理位置限制，但我发现自由职业不是一个职业，而是一种状态，它和其它工作也兼容。由此诞生另外两种工作形态：

第一种是平台合作。传统工作做到一定程度以后大概率会面临职业瓶颈，流动性变差，体现在每年收入递增有限，上升空间关闭，收入与付出没有正相关。企业的测评基准线是最低标准而不是最高标准，低于基准线会被淘汰，过了基准线以后，做的好就成为应该的事，收入不会翻倍，还可能承担比别人更多工作。

新工作形态，企业与个人之见的关系更像合作而非雇佣，组织作为平台，提供资源支持，个人对结果负责，获得与结果相关的收益。不是自上而下地派发任务，而是实现企业和个人价值的最大匹配。

第二种是第二工作。如果企业不能提供实现个人价值的平台，在主业之外可以做第二份与兴趣相关的工作。做两份工作没什么新鲜，不过，因为信息的快速流动，现在的选择面比以前更多，做喜欢的事更容易。十年前不能实现的事，以现在的技术发展，可能就不是个事儿。有些人的副业收入甚至超过了主业。

一个人拥有多大的流动性，很大程度取决于拥有的资源具有多大流动性。资源不具有流动性，拥有即被拥有，拥有得越多，被捆绑得越牢固。拥有一个城市的房子，就比较难脱离这个城市；拥有一个公司的职位，就比较难脱离这个公司。 因为资源正在流动，人得以流动。想拥有更自由的状态，可以建立不依赖组织供给的信息输入输出系统。大量基础信息免费或费用低廉，如何从海量信息中发现价值，这涉及到每个人的“算力”。流动会让人感觉不够稳定，但拥有快速学习和处理复杂信息的能力，它也会让你更自由更有热情。