之前很多人出国，是为了逃离国内公式化的应试教育，大家可以说出去开阔眼界，享受外国德智体全面发展的素质教育。感受以人为本的教学方式。因材施教，我们老祖宗不是早就说了吗？怎么就西方的月亮比较圆呢？之前还能说一个海归很有成就感，但是现在都好像没什么人提这个词了，也是一个时代的产物吧。而国内大家都说升学压力大，生怕输在起跑线上，可是，我越来越觉得高考其实是一次最公平的突破。
教育资源实际分成公立和私立两种，国外的公立教育面对的是各个阶层的人，有道是有教无类。而私立教育就是精英教育了。温水煮青蛙，国外已经用这种方式完成了阶层划分，很现实。公立教育的小孩读书很轻松，下了课回家随便玩，而精英阶层的小孩就早早的去读了各种私教。公立教育是为了普惠知识，（我喜欢普惠这个词），所以学习进度会比较平缓，保证大家都能接受到基础知识，就好像之前我不理解为什么我们初中就学了几何，而美国是高中才学。（可能是谣言，大概就是这个学习的程度不一致的意思）而我们国内公立教育是精英教育，千军万马过独木桥，一朝名扬天下闻。而私立教育则是在这个基础上继续强化竞争力，保证你在学校的阵列前列。
姑且不谈这种模式的好与坏，单说现在的招聘鄙视链，不是985，不是211，你有什么资格谈好工作？是，不可否认确实有白手起家的独角兽，但是在我们行业有个不好听的话：让死人说话。中国的风气是谁好就大家颂扬，谁不好的只是叹息一声，不要再人家伤口上撒盐了。所以大部分人应该是沉寂下去，挣扎温饱了。
存在即合理，我不生HR的气，因为没办法。先说招聘的问题，好公司不确认面试，所以简历来源很多，但是面试资源有限啊，如何在指定时间挑选合适的人提供给面试官进行面谈呢？这里有一个概率问题，在一水的简历中你如何在一分钟判断这个人行不行，有没有注水，那几个硬件条件就能帮你确定面试人的范围了，是否985，是否名校，是否大牌公司出来，是否行业经验。至于你能力很强，HR不知道啊。高端岗位可以有行业知名度，可以有猎头，那大部分的基础岗你想HR对你倾尽全力，不好意思，人家也是有KPI的，不能怪人家不叫你去面试。再说了，人家学校的校友会也是可以利用的资源，你同学可能还在犹豫要不要辞职的时候，人家已经有同学创办公司上市了。我不否认大公司可能有尸位素餐的人，但是人家已经占了那个坑，并且人家出来的竞争优势还是比你强，因为他们接受过标准化的训练，而你只是野路子。所以寒门士子，你只能走其他途径来突围了。天地不仁以万物为刍狗，我们只能为自己挣命。
前阵子高晓松说你上清华北大不是来问怎么找工作的，你应该考虑的是如何实现胸中抱负。呃，我不知道重点院校的学生怎么想，我一个普通大学的只能说自己格局不够，我需要先解决温饱，我从一个小村一条泳道来到大学，我首先能想到的是我要尽快养活自己，然后再养活父母。没有了后顾之忧，我才能展望以后。一个人的成就取决于你当前所处的阶层和格局。
现实就是这么残酷，我们出来工作后更多的凭借就是高考。而再往前数就是中考，小升初，选小学。每一次都是以后的凭借，这也是为什么学位房虽然很破，但是还是很贵，有时候我幽默的想，他贵的那部分是看到了你小孩子未来能挣得更多，是投资风险成本。现在回想起来，现在我能稍微滋润一点，是因为小学进的市重点，平常接受的训练足够，所以我在中学，大学实际上都有一点吃老本，都是小时候奠定的基础，感谢老师那些年让我做的奥林匹克。因为我记得之前我的同学比我勤奋，比我刻苦，但是我轻轻松松就碾压了他，当然还有碾压我的学霸，我只是感慨，他的方式不对，所以努力了也没有太大的提升。怎么学到对的方式？大量针对性的练习。
并且当前的公立教育，一个班，很多学生都上补习班。老师在教书的时候，稍微说一下，大部分的同学都懂了，少部分的同学没有上补习班，没有提前了解这块的内容，接受起来就慢了一点，但是老师会当成大部分人都懂了，少部分课后补习介绍一下就好了。久而久之，你孩子不够聪明啊，需要上补习班才能赶上大家的进度。又是一个恶性循环的故事。你改变不了世界，你只能改变自己适应世界。
忽然想起一个故事：妈妈，我不是一个聪明的小孩。看得人很感触也很悲伤。大概是父母都是博士，奉行虎妈的风格，从小各种精英教育，然后挤进大学，再挤进律所，然后精疲力尽自杀了。母亲很悔恨，平凡的活着，至少能活着。父母很多时候会把自己投影在孩子身上，怕他们继续趟过自己的坑。但是在他没有定性的时候，我只能帮他选择，至少上中学后再让他自主吧。
我们一直记得的那句话：要学就学个踏实，要玩就玩个痛快。我们小孩子记得的是后半句，父母记住的是前半句。谁都希望孩子有一个快乐的童年，但是如果这个快乐要用后面的人生来买单，你是否愿意这样置换？
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