一，跟领导玩心眼的
用脚指头想想，做老大的人，那是等闲之辈吗？不夸张的说，都属于千年的狐狸，他们的心眼跟筛子似的，你那点小把戏都是人家玩剩下的。
二，玻璃心的人
玻璃心看起来很晶莹剔透，但是很脆弱，一碰就碎了。有人指出你问题，或者领导批评你两句，你立刻跳起来急赤白脸地争辩，这是什么呀？这是城府太浅了，也就是格局不够，孙猴子屁股摸不得，谁当领导也不敢用。
三，过于清高的人
这种人有才吗？有，想当领导嘛？想，但是他们又很讨厌圆滑世故，所以只能鹤立鸡群，独来独往。
对于这种人，领导不敢轻易重用，为什么呢？因为你和世俗格格不入，领导怕你不受控制，驾驭不了你。
四，只知道低头拉车的人
这些人总是偏执地认为金子总是会发光的，但是他们忽略了周围都是金子，没人看到你发光。领导。没有千里眼，你不会推销自己，他怎么发现呢？他都不了解，怎么可能提拔？
五，喜欢谈条件的
你虽然有能力，但总觉得自己很牛，领导交办的事儿，动不动就满足我们什么什么条件，否则我不干了，这叫要挟领导，别说提拔，不收拾你就不错了，韩信就是这么死的。
六，极度自律的人
自律是优点，但是会让领导感觉到害怕，你这也不干，那也不碰，出淤泥而不染，你想干什么呀？从心理学上分析，这个是狠人。狠人要么有野心，要么有异性，两者必居其一。 #体制内#职场#体制内干货#人际交往#为人处事
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