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五一之前，公司陆陆续续在招人，补充Android队伍，在节前的两天，更是夸张到1天安排了10多个人过来，我从早上8点半去了就开始面试，除了中午吃饭的半小时之外，一直面试到下午6点结束，也只面试了8个人。

面试者紧张，面试别人也紧张，双方都是有备而来，而且技术问题并不涉及任何的扯淡，会就是会，不会就是不会。一个又一个的面试，尤其是连续面试的时候，让我好些时候都有个幻觉：这一类的知识点，我刚才是不是问过了？心里这么想，也不好意思问出来，否则显得多不专业啊！

最近接触了各种各样的同学，在此简单分类总结一下：

狮子大开口型

简历上各种3年5年开发经验，知识面很狭窄，技术深度很浅，对源码和原理基本不了解，一些普通技术的基本使用也说不清楚，要么英语发音让我完全听不懂，要么是以时间长了忘了为由搪塞过去。

但是，重点来了：薪资要求，动辄16K+17薪，动辄20K+15薪。语气霸气且坚定，坚持“反正不能比我以前的薪资低！”。

懵逼型

这类同学不知道为什么选择来应聘，因为他们完全没有做好面试的准备。

整个面试过程基本处于一个懵逼状态，问啥啥不知道，四大组件只知道Activity，Service和BroadCast只是“听说过”。

• 线程池？？ 。。。
• Handler实现机制？？。。。
• MVP是指什么？？。。。

甚至还有一个同学，简历上有Github和CSDN的账号，我现场用手机登录，发现博客里很多都是教别人怎么学习Android，怎么做开发，面试题集锦等等，让他讲一篇他自己写的博客，也是支支吾吾，连10个字都说不出来。

这都是啥意思呢？当然，这类面试也结束的最快。

装逼型

这种类型的同学有以下特点：

• 表达能力不错
• 看不上一些技术点，更喜欢谈宏观理论，对普通的技术知识有一种明显的不屑感
• 喜欢以基于A问题延展出自己比较了解的但是可能跟A相关度不大的B问题侃侃一番，而企图绕过A问题
• 喜欢转移话题，偷换概念

让我印象最深的是两个：

一个是9年开发经验，2年Java，7年Android，之前公司的头衔是技术总监；一个是6年开发，多次创业经历，各种天使轮A轮什么的。

由于我自己只是一个普通的开发人员，而且公司招的也只是Android开发人员，那我当然要问Android开发需要的知识和技能了。但是得到的答复很多情况下都是：

• 原理这块啊，时间长了，忘记了。
• 内存处理这块，也没什么难处理的问题，都是小事。
• 开发中遇到的问题？也没什么问题，或者算不上问题，反正最终都能解决。
• 数据结构这块，我没有深入研究过。
• 我最近3年都在做SDK开发，这些我们都用不上，所以都记不清了。
  • 问：你觉得你最近3年做SDK，对于现在将要应聘的应用开发来说，有什么不利因素吗？
  • 答：没有不利因素，因为SDK开发还是用到的应用开发中的一些技术。
  • 问：那你们做SDK这块，最主要使用了哪些技术？
  • 答：XXX,XXX,XXX。
  • 问：聊聊XXX吧。
  • 答：（参考上面几种回答）

那。。。还怎么继续聊呢？

如果觉得招聘要求上的条目都很小儿科，那为什么搞不定这些小儿科的问题呢？那为什么还来应聘这个小儿科的职位呢？我们也没有招CTO啊？

总结

技术角度而言

其实技术是永无止境的，无论是从深度还是广度来讲，每个人都在不停的学习过程中，也很少有人说自己精通了什么。

我自己对于底层原理，FrameWork，数据结构和算法也都是入门级，甚至门都没入。但是工作了几年，不可能任何的深入研究的尝试都没有做过，不可能连很多基础的使用都以“忘记了”来搪塞，不可能所有的细节都以“这些都是小问题”来糊弄。

做技术，还是要有严谨的态度，还是要有所追求的。

职场而言

一个萝卜一个坑，无论是BAT，还是小米，今日头条，饿了么，美团，还是诸多默默无闻的中小企业，都需要技术人员，公司有大小，技术人员的水平有高低，但是大家各自都有自己合适的位置，合适的坑。

自己感觉自己技术不错，有更好的追求了，就追求更大的平台去挑战一下；自己感觉还需要再沉淀，那就继续再修炼。

我自己技术水平一般，面试了阿里也没有进去，有自知之明且有目标和追求，所以我在现在的位置上珍惜 + 努力。