对于什么才是做事有度，我最近开开始开窍，但愿还不晚，也希望你能学会。
最近张罗换着工作，当初一股脑儿地把上一任的工作全接过来，只觉得有风险，在平时认真点也无所谓。但这一年时间的很多时候压力大到无法承受，不断的调整心态，不断的重新面对。一是关系协调上领导不出头，只让我出面处理；二是工作遗留问题和责任分工问题，领导让我去清理。本来觉得没那么难，可是在工作的过程当中，我承接了所有矛盾，无论是对外部还是对内部，也无论是对上级还是对下级。最后变成做的多，错的多；协调的多，责任扛的多；划分清理的多，矛盾发生的也多。
总结了这一年工作，出现这样的局面，还得在自身找问题。一是不会拒绝。对于不是自己能力范围内的工作没拒绝、对于不是自身职责范围内的工作没拒绝、对于自己不想做的工作没拒绝；二是不会思考。对于刚开始出现问题会引起后续问题没思考、对于上级交办的问题不思考、对于下级请求的事情没分析思考、对于自身职责范围和能力范围没思考；三是不会圆滑。嘴太直，忽略了直接说出一些话，虽然是好话实话有些人却接受不了；四是无底线。很重要事情，别人塞给我，我没敢提出异议，要做的事情坚持不住，时间一久就想退一步也可以，心就软弱了；五是没有城府。愿意抱怨，有点事就说出来，喜怒易行于色。总结出来就是做事没有度。相比较接我工作的同事，她会在接手之前就和领导说清楚自己意图，也会让我把交接单写的很清楚，有异议的事情会好不退让，这点我做的远远不如人家。
观察肉蛋蛋，有时候他想吃冰棍他会说热了，他想玩水会把手弄脏告诉我要洗手，想玩玩具会想尽办法拿到手……和一个孩子比起来，这一点我真的太幼稚。以前总觉得是非分明是对的，可是却不知道是非分明不一定表现出来，心里想的不一定要说出来。不想做的不用强迫自己，不喜欢的人也可以打招呼，把握住度一些事情的结果会更好吧！
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