昨天是3·8妇女节，近年又有别称：女神节。
恰巧生病躺在家中，大半时间就消耗在看各种信息上面了。
做为一个人事，关注的当然是各家公司的做法。细细观察下来，大致分为几类：有些公司早早就开始准备，甚或发现一家公司请了老外男模来给女员工送玫瑰，还有的是找了公司的男性高管来；有些公司准备了各种活动或者是温馨礼物；还有的公司是直接放假半天；当然也有公司或者不放假或是什么表示都没有……
大家普遍都说，前两年因为种种原因影响，女神节都过的潦草，今天是肯定要颇为隆重的经营一番。
这些当然都显示了妇女能顶半边天，显示了女性在职场中越来越发挥的重要作用。另一方面又和目前在招聘市场中的一些乱象格格不入。
还记得我们这一代毕业参加工作时，很少被人问到结婚生育的问题；可是近年来，女性求职者在求职面试时，被问到，或者因为此类问题被拒绝似乎已经越来越习以为常了。
究竟是什么造就了现在的情况？是因为婚育导致女性工作能力下降了吗？还是市场上的适龄劳动者过剩了？其实不然，如果长期在一线招聘，就会发现，企业经常面临无人可用，或者说是没有适合的人可用。而劳动力市场又常常面临很多人无工作可做的囧境。
随着人口的老龄化、无子化，企业和国家都需要转变思路，国家需要引导社会正常的用工；企业需要转变思路，更好的利用好现有的人才。
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