有人的地方就有是非，有故事也会有八卦。但是重要的是你能从中看到什么学到什么办公室八卦，每家公司都有无论无非是打听同事的意识？传播听到的小道的消息，谁有能力？谁有背景？谁和谁是什么关系？有什么不可告人的秘密？都在八卦的范围之内。
有一次小金在办公室跟人聊天时，让我碰到听见了。她神秘兮兮地说。啊，你们听说了没有？小王是公司某高管的小舅子。怪不得没能力，没业绩也没人说他。更美，下岗危机看来有靠山就是不一样啊！
我突然现身跟我说说怎么不一样？说实话
小金的声音低得像麻鱼，哼哼。可以为所欲为。
我冷笑一声，说是吗？但是有件事情你没注意到吧！那就是小王在公司待了快三年了。基本工资一分钱没涨。还是拿着金币实习高一级的薪水。每年年终抽奖，他连她连参加的四个都没有。什么豪华手机，现金大奖都不够到你们这些没有靠山的人手中吗？知道原因吗？我现在就可以告诉你。靠山固然能提供点帮助，但拼到最后最可靠的还是你，为公司做出的贡献也就是你的价
在很多人眼中现在是一个拼关系拼背景的时代，你是处处找关系。好像没有关系，就办不成事。如果我们说关系无用，背景一点也不值钱，那肯定是不客观的。但如果说关系决定了一切背景就是一个人的盾牌。也站不住脚是现实完全不符合的。在公司括其他领域的竞争中为自己找到一个好的靠山，很重要。也有很有必要，但更重要的是你要有足够的足够高的价值。你出色的，能力让另一个人令相关人都必须拉拢你才能做好他的事情。也就是说靠山仅能当你的敲门砖价值才才是你的攀岩梯。能够把领导交代的公司做好胜任自己的本职工作，并展现。成长性的。全力配得上更高的职位，这就是你的价值。
假如想要领导更深的信任，就要把交代的私事当做正事来办好就有机会加深感情。让他成为你的靠山。当你具有工作能力领导又愿意把私事委托你做的时候。就说明你既表现出了自己的工作，价值与领导建立一定的私人友谊。
不过现实是复杂的，并非每个人技能有价值又能找上靠山，也有熊掌往往暴个签的。
我们的每个人最应该做的是努力提升工作，能力，用强大的解决问题的能力，应对竞争。这是最务实的选择，只有让自己变得更有价值，可以在工作中独当一面公司才会重视你靠山才会主动来找你，你就成为丧尸争取和拉拢的优秀下属了。
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