职业生涯有三大阶段，每个阶段大约15年。
01 第一阶段，寻找和发展职业生涯的“甜蜜区”，就是指“热爱的”、“擅长的”、“社会需要的”这三个区域的交集。
这个阶段重点是培养专业知识和可迁移的技能，为今后的职业生涯积累燃料。
02 第二阶段，找到自己身上的“尖峰点”，就是那些能够远远超过平均水平的技能，然后锚定它。
这个阶段要把更多的精力聚焦在自己的“尖峰点”上，这样才能迎接一些独有的机会和挑战。比如从执行者到领导者的角色转换。
03 第三阶段，一般会在55岁～70岁，甚至年纪更长。核心发展目标是优化长尾，发挥自己的持续影响力。
这个阶段开始从“行动者”到“建议者”的角色转换，提升对自己职业生涯的整体评价和意义感。
后记：职场生活不是一份份工作的加总，而是一整段职业生涯。职业生涯是一场至少长达45年的马拉松。运用“远见思维”，提升职业发展的思维格局。
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本文标题：阅读| Day 061 《远见》
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