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好好说话笔记(1-10)

好好说话笔记(1-10)

作者: datameals | 来源:发表于2016-12-01 09:02 被阅读236次

    10 如何回应认真你就输了

    找出吵架理由

    争夺话语利,避免面红耳赤,目标是解决问题

    同理反抽

    反弹伤害。我们只是在讨论问题,你竟然在乎输赢这么认真。

    降维打击

    赢得话语权目的是提出解决问题的办法,并不是把对方噎死,而是压制对方的话语权让其接受自己的观点。

    9 谈判时如何让步

    避免挤牙膏的让步

    挤一下让一点的让步方式,会让对方一次次突破你的底线,觉得再给你点压力你就会再让点

    跳崖式让步

    坚持底线不松手,累积压力

    找一个适当理由一次性做出大让步

    表达底线态度,机会只有一次。

    8 如何做一名聆听者

    善用反馈

    嗯,太牛了,这都可以,后来呢?然后呢

    适当重复

    将对方的话总结一下,再重复说出来,这样子,对方觉得你在听他说话,而且听进去了

    寻找共鸣

    抓住一些双方都有共同体验的点展开交流,这样的话能够谈的更开,不要对自己没有体验的东西夸夸其谈

    7 如何对上司说不

    战略上高度认可

    老板分配一件事情,不能一来就说不,必须理解老板的决定,并考虑如何去实现

    成本上精密计算

    将实行方案的明细列出来,把代价列出来,拿出切实的证据证明你不是在偷懒

    决策权完全上交

    轻重缓急让老板来评估,最终决策权由他来做

    6 如何对付 你行你上 的喷子

    我们在批评和指责别人做得不好的时候总是会惹来其他人,说你行你上,说的容易做的难。这其实是日常生活中一个常见的逻辑错误。

    澄清角色

    我作为一枚吃货,我指责鸡蛋不好吃,你说我不好吃你来下单啊。这里我的角色是吃货,我不是鸡,我作为吃货的角色可以吐槽鸡蛋不好吃,但你不能要求我会下蛋。

    指出逃避

    我有能力不上,不代表你可以不作为。有一个学生挑刺说老师课讲的不好,老师生气了,说你行你上来讲,这时候这个学生就说,我讲得好就一定要讲吗?那我还跑得快呢行,我现在就给您跑一个,作为老师讲课是您的责任,我可以指着您讲的不好,不能因为我没有上来讲,你就可以不讲好。

    锁定责任

    机会是很有限的,很多人占了一个坑位却没有作为,还说你行你上,实际上就是因为你是你在这个位置上面别人上不了,在其位,当有所为,要接受别人的批评和指责。比如乐视总裁贾跃亭把吐槽bat垄断让创业公司们发展困难,马云就踢了一个球回去说,如果你来,你是bat的老板,你会做的更好吗?贾跃亭就没有下文了。一个好的说法是每一个创业者都渴望成为阿里巴巴一样的公司,不是真因为bat这样的公司垄断阻断了我们成为这样的公司,所以你问我会做的更好嘛,我不能回答,因为我不在这个位置上你在这个位置上。

    5 如何在饭局上聊天

    最佳配角策略

    选择合适的话题

    选择对方感兴趣的话题。

    进行适当的提问

    采用4w+h方式交叉提问,what hao when where why。

    对细节优点恭维

    以细节为起点归纳对方的优点

    4 如何道歉

    两条红线不能碰

    把事情淡化,澄清自己的责任的并不大;包贝尔在柳岩被嬉闹的事件中轻描淡写,说不是什么大事,大家闹着玩的,媒体夸大了事实,这话让大家听着就觉得是在推卸责任寻找借口。

    蚂蚁搬大象

    把责任都揽到自己身上,可以适当夸张,作为蚂蚁要认为扳不倒大象是我的责任,古代皇帝在灾荒时说不能感动天神,所有的责任都在我身上,鼓舞人心。包贝尔应该把责任都揽下来,包括其他伴郎。

    3 面试时如何自我介绍

    贴标签

    自己给自己贴标签,看起来是缺点,其实是特点 仔细想想是优点,如油淋茄子-穷人的肥肉。

    讲故事

    讲细节,解释为什么有这样的标签

    谈愿景

    把自己的特点包装成适合公司氛围的优点

    2 如何砍价

    把对方拉进谈判桌

    比如充分流露自己对某个商品的喜好,但是就不说买,建立一个安全网;

    把潜在的第三方因素拿上谈判桌

    就比如说我想买这个东西,但说我老婆不让我买;

    掀桌

    就直接告诉对方自己的一个底价,如果对方不接受就走人;

    1 辞职时如何说话

    告知去处

    告诉主管自己去了哪个行业或者公司;

    慎选理由

    谨慎地选择自己离开公司的理由,有时候需要一些客套话;

    表示感激

    表达主管对自己的培养,多提自己的成长和收获;

    当主管对自己不理解,觉得自己不够忠诚的时候,不要去辩解辩解可能会带来更多的误会;

    当谈话特别愉快时,也可以给出自己的一些建议对公司和对团队,当然要慎用。

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