不高看自己，不矮看他人

我是在公司做HR的，所以会经历同事们各种各样的离职。但有位同事的离职，使我多年来都留有深刻的印象。

这位同事的岗位最基层的勤务工，岗位对人知识与能力的要求不高。可以说，只要离职，一天之内就有新同事来接替。

同事有个坏毛病就是，只要分配给他一点工作，他非得叫嚷着自己有多忙多累。经常拒绝主管的工作安排，并长期在同事中抱怨各种不是。领导知晓后，对他进行了批评教育。心气高傲的他一怒之下便递交了辞职报告。

同事离职后便到处宣扬，他的离开是公司的一大损失。离职后大有“天高任鸟飞、海阔凭鱼跃”的壮志；更有“此处不留爷，自有留爷处”的豪情。而更坏的行为是，他通过自己的各种社交平台公开辱骂、贬低公司领导，并满腹委屈地扇动公司其他员工离职。

因为同事们对他为人处世甚是了解，没有人理会他离职后的所作所为。过了一两周时间，他也就消停了。

我们常说“铁打的营盘，流水的兵”，其实企业和员工的关系也有如此的相似。企业可以做到基业长青，而员工不可能长生不死。

记得我的职业导师曾说过：一个管理体制健全的企业，只要老板不离职，任何一个员工离职对企业是产生不了多大影响的。导师的这句话并不是否定员工对企业的重要性，而是要提醒我们不要把自己看的过高、过重。你离职了，会有下一个比你更优秀的人来接替工作。企业一样运转正常，根本不会因为你的离开而停止不前。

作为企业的员工，只要是利好公司发展的，我们有权利和义务向领导提出建议与意见。但切忌逢人就高抬自己而贬低领导。其实，当你成为了领导或老板时，你不见得比他们做的更好。

生活就是要通过一次次的事件来让我们看清自己。而很多时候，我们需要的是看清而不说清。即使自己比他人高明，我们也需要谦虚，而不是用自己的高明去矮化和伤害他人。

塞林格在《麦田里的守望者》书中说：“长大是人必经的溃烂。”你越成长，你溃烂的地方也越多；反之，你溃烂的地方越多，说明了你成长的也越多。当我们经历了更多的时候，会回过头来发现：原来，你并没有那么重要。

不高看自己，不矮看他人。这是对他人的尊重，更是对自己的尊重！