从实现口红自由到爱马仕自由，你还差几个修炼级别？
《安家》有这样的一幕：女主角房似锦的上司翟云霄因为房似锦拿下了第一单上海老洋房的业务，因此给房似锦奖励了一个价值接近17万人民币的限量版爱马仕包包（虽然剧情中包包是A货，但是足以证明爱马仕包包所代表的职场价值指数）。
另一个场景，房似锦和男主角徐姑姑成交了另一个上海老洋房的大业务而获得了一笔可观的销售提成，下属朱闪闪因此也获得了部分小提成。在拿到这笔提成后，朱闪闪兴奋不已跑去给自己买了一支价值几百块的斩男色香奈儿口红。
两个职场人，两种不一样的职场待遇。
从口红自由到爱马仕自由，差的不是同一个级别的职场修炼。
也许你听过一个段子，女生要实现财务自由分如下几个阶段：奶茶自由，樱桃自由，口红自由，酒店自由，包包自由，还有买房自由。
下午时分，你想喝奶茶的时候，你可以毫不犹豫地拿起手机下单送达，你的月薪在3000足以完成；
下班后，你去超市时购物，你想随心所欲地买一盒进口的樱桃安慰下自己辛苦的一天，这时候你的月薪在6000；
周末和姐妹们去逛街，看到了一只限量版的千元口红色号尤其适合自己，你想也没想就付款了，这时你的月薪在10000.
长假来临，你和家人一起出国旅游，享受难得的天伦之乐，想要网红五星级大酒店下住下几晚，面朝大海，心中愉悦花开。这时你的月薪要在 20000.
欧洲旅游时，你来到了奢侈品之都意大利，你走进了爱马仕旗舰店，感受着这艺术品的魅力。在你年薪50万的这个当下，你给自己送了这个爱马仕包包，你知道你值得拥有。
回国后，为了孩子以后能够享受优质的教育资源，你决定换个学区房，你决定换个优质的邻居人文环境，你决定换个大面积的房子，因为对于年薪百万的你这是非常容易实现的事情。
这就是我们的人生。我们的每一步，都在朝着物质自由而努力。
物质自由背后对应是能力
很多人都听说过，自由即自律。真正的自由背后，是自律。要想获得真正的自由，那一定要有自律的习惯。
而在职场，自由背后对应的一定是能力。如果你不是富二代，你不是家庭富太太，你想获得物质自由，那必须拿你的职场说话。你有多大的能耐，就有多大的自由。
你能力强了，你可以选择岗位，选择晋升，选择老板，甚至选择创业，自己做自己的老板。这个时候你自由了。你能力弱了，你没办法逃离自己的岗位，早出晚归，日夜操劳。
美国著名心理学家麦克利兰曾提出一个 “冰山模型”，他将个体素质分成了表面的“冰山上层部分”和深藏在下面的“冰山以下部分”。
海平面上面的部分，就是知识／技能／能力三部分。有了这三部分，实际上解决了一个人在职场上能不能做好某件事情，能不能胜任职场岗位的三要素。
知识和技能决定了一个职场人“能不能做”
口红自由是朱闪闪的知识和工作技能。
朱闪闪，一直在工作中都处于小白状态。作为一名房产中介，她连续27个月没有开单，就连房产基本的知识她都没有掌握，相当于没有办法在这个领域建立自己的专业知识，因此她只能月月拿底薪。
学习岗位所必须的专业知识，这是职场新人所必须要掌握的基础。面对朱闪闪的小白，店长房似锦只能让她从派发传单开始，一步步开始。
随后，在“开单王子”王子健和店主的助力下，朱闪闪从派传单到带看房源，从学习话术，服务客户等实践中，她又开始慢慢掌握着卖房子时如何和客户沟通，如何吸引路人来看房等专业技能，最后在幸运眷顾下逐步开了单，完成了一个职场人的蜕变。
知识和技能这两项，都是可以经过时间一步步磨练的，只有有心刻意学习和练习，这两项内容都可以获得。
爱马仕是房似锦的工作管理能力。
那么，当一个职场人完成了个人知识和技能修炼后，在大城市月薪水平基本可以实现了口红自由。接下来你就要向包包自由迈进了。
可是这一步并不容易。
这也是很多人在职场上停滞不前的阶段。知识和技能决定“能不能做”，能力的问题决定了你“能不能把工作做得好”。
能力的问题决定了你“能不能把工作做得好”
那么如何把自己的能力提升呢？你必须拥有独立解决项目的能力以及和建立和带领团队成长的能力。
也就是你从一个业务员变成店长，变成城市经理，变成区域总监，从朱闪闪走到28岁的房似锦。
能力的提升必须通过大量高强度的实践才能习得，例如写作演讲/学习思考/沟通能力/洞察能力/战略思考/项目管理能力等。
那么如何进行职场能力的提升？
1） 清晰了解工作中所需要的能力，是练习能力踏出的第一步。
2）多接手项目来做，从项目提炼和培养相关能力。
3）总结复盘项目，形成自己的知识体系和操作方法论。
不断进阶，不断修炼，在这个职场“打怪升级”的路上，勿忘初心，方得始终。
希望大家都能够在职场上从实现口红自由，到爱马仕自由，再到买房自由。
愿每一个在职场上努力的人都不会仅仅是向往自由而已。加油，职场人。#电视剧安家#
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