某某CPA,我们为什么不录用你
最近根据财务部的具体用人要求了，我们发布了一个长期外派的海外财务经理岗位。
发布一段时间以来，收到简历的情况并不是特别理想，因为这个岗位对用人的具体要求有些苛刻。
主要任职要求包括以下几点：
能够接受长时间外派到海外项目（时间每年不少于半年），
需要注册会计师资格，就是CPA
需要专业上本身是学财务或者是会计的专业背景
英语水平应该比较良好，能够适应海外工作需要
能够接受央企目前的薪资水平，相对社会其他公司驻外岗待遇可能不太有竞争力。
希望应聘人是党员，因为对于财务关键岗位，对人的可靠性要求比较高，集团也有特别的规定。
这个岗务在发布以后呢，好长一段时间没有收到特别合适的简历。
主要原因大家应该也比较容易理解：
长期接受海外项目外派，这个一般人，尤其是已经成家的大多不太愿意接受；本身CPA愿意长期外派的就更少一些。另外一个英语要比较好，适应海外工作需要，这个一般对搞财务会计的人来说可能难度就会比较大一点。要能够接受央企目前不太有竞争力的薪酬水平，这个也有一定难度；最后需要他是党员，这样的话又会卡掉很大的一批人。综合前述条件，就对我们找到比较理想的人员造成了一个比较大的困难。
上周，突然收到了一个比较理想的简历啊。
投简历的这个人呢，本身是注册会计师，而且他还是注册税务师，外语水平还算不错，通过大学6级也在外企干过，本科确实是学会计专业的，而且目前是研究生在职在读，本身呢还正好是党员。最关键的是，还愿意接受央企目前一个工资水平范围，目前离职找工作，可以快速到岗。这个能遇到确实是挺难得的。
这种情况下，双方都觉得比较理想，之后很顺利的通过了第一次人力面试和专业面试，财务部门组织的多人面试对他也还是相当满意的。于是就请他这两天尽快地准备参加第二轮面试前的各种个人材料，比如说各种的学历、学位、职称、注册的各种证件扫描件，本人的收入情况证明，以及各人职业规划等材料。嘱咐他尽早提交。
可拖过了一个周末，也没收到提交材料，我只好微信再催一下。不久收到了这位老弟的一个信息反馈，能感觉到他也是犹犹豫豫的。
反馈信息的大概意思是：他在本科就读期间，学习成绩不太好，毕业时还有2门课没有参加补考，所以就没有能够拿到学位证、毕业证，目前只有结业证书。
他后面考注册会计师、税务师证书的时候，是办了一个假的大专学历证书，凭着这个证件的去考的注册会计师和税务师，这两个证倒都是真的。最后，他问我呢，央企像这种情况能接收他么。
我把他的情况也就转发给了财务部门的负责人。财务负责人感觉很遗憾，毕竟找了这么久的时间，各方面都比较合适，而且专业证书还是自己努力考下来的，问我有没有可能争取一下。
我说虽然从他目前这个情况来看呢，岗位的匹配性确实还比较好，尤其是他后面的注册会计师、税务师都是通过自己努力考取的，专业能力上也应该问题不大。
但是他犯的错误，已经不是个人经历中的瑕疵，而是重大诚信问题，这个对于央企招聘工作来说，是非常致命的原则性问题，这个是绝不能争取的。
按集团公司的相关选人用人要求，像财务这种特别特殊的部门和关键岗位，比如像财务，纪检，审计，采购，以及干部管理这些的关键岗位，对用人的品质要求是相当高的，如果你一旦在历史上出现过诚信这方面的问题，用人时是绝对不会考虑的。财务部门的负责人表示完全认同。
这个事情，其实对无论是用人部门也好，还是人力资源部门也好，都是一个挺大的遗憾，因为毕竟花了这么多的心思、时间、精力去找到这个人，而且相对来说还是一个匹配性相当不错的人，但出现了这种情况，还是只能放弃重来。否则今后如果在关键岗位上再犯错，后果可能是难以挽回的。
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