本章关键问题：
你追求的职业生涯，是否与你对自身优势、弱点及兴趣的评估一致？
如果不一致，那你还在等什么？
你发展出属于你的领导风格了吗？
你会信心十足地大声说出你的意见，并自信地行事吗？
你会鼓励员工忠于自己、勇于表达自己的观点吗？
I：重述信息
1、“好好认识自己”，是最应该在人生中持之以恒练习的一项思维训练。
2、“认清你的热情所在，并发挥工作激情”，问问自己：
你会不会无意中忽略了你不喜欢的工作，而且也没有将这些工作授权给他人去做？
你是不是将多数时间放在了你真正喜欢的工作上，把其他不那么喜欢但也同样重要的工作放任不管？
3、成功的领导者会发展出切合事业需求，也符合自身信念与个性的领导风格。
4、一个领导者，会努力找出自己相信什么，并且有勇气采取行动。
A1：描述相关经历
柯林斯提过个人的三环理论：擅长、热爱、机会。如果只能选一样，众多大家（德鲁克、稻盛和夫）选择的都是热爱优先。
美国前总统克林顿，在16岁的时候就决定从政。他当然没有读过什么三环理论。但是，根据他的回忆录的记载，他当时的决策过程，好像他画了三个环一样。
他一共考虑了三个职业选择，一是音乐，二是医学，三是政治。他热爱音乐，也擅长音乐，也认为自己有机会成为成功的音乐家。他热爱医学，也擅长医学，也认为自己能成为不错的医生。但是，他觉得自己在音乐和医学上，都不能成为最顶尖的。他认为，自己最热爱政治，最擅长的也是这个，而且也有机会，所以他最终选择了政治。政治处在他的三环的最明显的交叉之处。
克林顿在16岁的时候，就确立了人生愿景，做一个政治家。他向着这个愿景一路前行，最终做到了一个美国人做政治家能够做到的最高位置——美国总统。
A2：应用（目标与行动）
1、学习了那么多，一直没有停下来好好认识自己，或许很多很难跨越的阻碍，原因就在自己身上。借着这个机会，花50个小时，好好认识自己一下。
而且要在以后的人生中，定期更新对自己的认知，定期更新自己的优势和缺点。
2、学会奖励各种想要强化的行为，比如指导下属、接手艰难任务、招募到优秀新人、做得好的客户服务，其他很多符合公司倡导的价值观的事情。这些员工是为公司注入能量的人。
3、找到工作以外的爱好，可以帮助自己转移工作情绪。
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