让自己不可或缺

网上流传过一位最牛司机的故事：司机文化程度并不高，但胜在朋友多，会来事。除了是司机，他还兼任秘书、办公室主任、后勤，甚至联系客户等多个职务。 由于他办事牢靠，没出过差错，在公司裁员的时候，只有他被留了下来。原因无他，他的不可替代性，让他成为不可或缺的员工。

罗振宇也曾经在演讲中提到，一个人的报酬并不和劳动成正比，而是和劳动的不可替代性成正比。事实的确如此，无论何时，无论何地，不可替代性，永远是你留下来的最佳筹码。

那么，如何让自己成为不可或缺的人呢？《自品牌》一书给了我们很好地指引。

001 掌握一项硬技能，并且做到卓越

硬技能是指岗位必需的技能，是每位职场人赖以生存的看家本领。掌握远远不够，要精益求精，做到卓越的水平，即我们现在大力提倡的工匠精神。

002 发展多领域的技能

职场竞争激烈，我们必须要超越职务描述的工作范围，发展多领域的技能。

公司服务部门有一位同事，他不仅是优秀的服务人员，对设备性能、技术故障等了如指掌，而且还自学英语，可以和国外客户无障碍沟通。遇到棘手的问题，他从不推诿，总是积极为客户解决，还经常写英文邮件解答客户的技术难题。 因此他成了所有客户争相点名的香饽饽。 而与他一起的服务人员，有的甚至还停留在过去的水平，拒绝接受改变。

一个人的职业生涯要想走得远，必须要发展多领域的技能，随机应变，保证自己始终为公司创造价值。

003 跳出舒适区，提升学习力

收费站下岗大姐的哭诉---“除了收费啥都不会干”，正是许多职场人的困扰，而根源就是学习力的缺乏。

心理学上把人的知识和技能分为层层嵌套的三个圆形区域，由内向外依次是舒适区、学习区和恐慌区。只有在学习区，才会获得成长，变得优秀。因此我们要养成一种习惯，一旦学会某样东西，就要跳出心理的舒适区，进入学习区提升自己。 这样反复锤炼，我们的学习力必然会大大增强，何愁担心被裁员呢？

无论是职场新人还是老鸟，请始终记住，只有让自己不可或缺，才不会被时代抛弃！