TED演讲52:如何在职场上脱颖而出

TED演讲52:如何在职场上脱颖而出

今天学习的TED英文演讲主题是：

How to find the person who can help you get ahead at work.

如何找到职场上助你晋升的人？或如何找到职场上的伯乐？

本篇演讲重点回顾：

1.在华尔街，圆桌会议是个常见的词汇，用来描述年终评估的过程。评估分析师，合伙人，副主管，一直到执行总经理。一个人的奖金或晋升机会可能就决定于这样的会议中。

2.精英们都会说“我们的企业文化，我们的流程，都是最精英的，你想在这样的公司出类拔萃，那你必须聪慧，埋头苦干，勤勤恳恳。

3.任何情况下有两种货币：一是绩效货币，二是关系货币。

当你每一次都超出人们的预期完成你的工作，你就获得了绩效货币。

绩效货币非常重要，有三个原因：

第一它提高你的声誉，让你被注意到，

第二，它会让你得到相应的报酬和晋升

第三，它会为你吸引到一位举荐人。

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举荐人是那个，承载着你利益的人，毫无保留的方式帮助你实现梦想，让你获得成功的人。

如果你没有举荐人，另一个货币就显得非常重要，

那就是关系货币。

你要转移一些精力去投资你在环境中的关系，去链接他人，给机会让别人了解你，信任你，肯定你！花时间去和他们互动。

如果你不和他人互动链接，他们凭什么浪费自己的资源影响力在你身上。

4.没有举荐人，很难在任何企业中获得晋升。

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这篇演讲想起的：

学习上：

前几年考MBA时了解到，提前面试阶段，一些比较有名的院校像中大，北大，必须要有一个推荐人的推荐信。而且还要有推荐人的职位名称等。过去我也不懂投资人际货币。在这一点上，我就被难住了。这个人要有一定的社会地位，或者可信赖性，或者职位要比较高。如果没有，是没有机会通过的。当然这只是其中一个要求。当时的我有一位推荐人，他是中大ＭＢＡ在读，曾经的一位同事。虽然后来我另有选择，但是这件事还是给我留下印象。

你人生的每一次努力，每一次你觉得不起眼的事情，都在悄悄地为你未来的选择和被选择做好了伏笔。这是我这两年来感悟最深的一句话。

职场上：

曾经的前同事，他多次和我提起自己的事情。他两次被加薪，都是因为销售总监或其他同事在老板面前帮他提出的。平时他和其他同事相处得很好，别人问他帮忙什么事情，他都很爽快的说，行行行，可以！

很少表现得不耐烦。

同事在上司面前赞扬你，你就在上司那里留下好印象。

他们只要在上司那里贬你一句，你就在人家那里留下不可磨灭的差印象。而这一切可能只是跟你平时和他们关系有关，和你的能力无关。

创业路上：

在老家打滴滴，那些司机都会资源共享，比如他有一个客人要去某地方，但是他没走那条路线或没空的时候，他就会把客人介绍给同行，

同行有某条路线的客人也会介绍给他，这样他们既达到了资源共享，又节省了自己的时间精力。又可以赚到钱。在他们没有客的时候或客招不够的时候，就有同行帮忙。这种互相帮助的精神我看在眼里，非常感动。当然这只适合于小圈子或是在某地长期经营的。

除了努力工作，还要善待他人，链接他人。有机会多出去学习，多去付出自己的价值，帮助他人。

结语：

敞开真实的自我，努力！真诚！学会扩大自己的胸怀去接纳，包容！去欣赏他人。