人人都有独特之处。
特点本无好坏之分，但在约定俗成的职场语境下，就产生了评价。
比如：一周只有一天想干活，恐惧权威，对当下的工作有抵触情绪，热衷于自我反思等，很多时候这些行为被评价为缺陷。
但要用好它们，就要摆脱消极的暗示，把它们还原为“个性”本身。
诚然，每种个性都会给工作造成影响，但都可以导向正面的价值。
比如，一周只有一天想干活，那就抓紧这天好好干。最难以安置的其实是自我谴责，是在干一天活的同时，质问自己“剩下六天干吗去了”。
从负面的框架看自己，看到的就全是错漏，继而自责。
这非但不会带来积极的行动，反而加剧了问题。越是沉浸在“我不好”的声音里，就越是破罐子破摔，也没有力气去改变什么。
而最值得思考的问题是：“既然我是这样，那么这样的我又能找到哪些资源，去把事情做好呢？”
所以，请先停下头脑里那些“我不好”的声音。
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本文标题：面对负面评价
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