浅谈干部“德、能、勤、绩、廉”的内涵
“德、能、勤、绩、廉”是干部日常工作中考核的关键要素，通过运用科学的方法，依据标准体系，从而实现对干部理论与实践上的指导。
德，是指干部的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德、社会公德的情况。“德”主要是看其是否坚持党的基本路线，是否忠于国家，遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德是否高尚。既干部的政治品德、伦理道德、职业道德、心理品德。
能，是指完成一定活动的本领，是有效的认识、改造和控制客观世界的综合力量。能力关键在于干部工作中业务专业技术、管理能力的运用、发挥、提高和知识更新情况。同时还在于，要看其能力运用的目的性是否明确、得当，手段方式是否合理、规范。
勤，是指工作尽力尽责，勤奋不怠，甘于奉献。从某种意义上说，勤奋的工作可以弥补有些能力上的不足。勤是工作态度的基本体现。干部之“勤”关键是在其工作态度在本职工作岗位上的勤奋敬业精神和劳动工作纪律情况。
绩，指的是工作实绩。是综合反映个人工作能力、水平和努力程度的标志，是业务活动和管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果。“绩”的过程，关键是干部其履行职责、完成任务数量、质量、效益、成果水平等情况。
廉，既廉洁奉公、严格自律，是党的优良传统和作风。廉洁，关系到人心向背，事业的成败。单位工作状况好坏与干部的素质密切相关。主要看干部修养、爱好是否健康向上，是否积极参加公益活动，自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律等内容。
综上所述，充分理解德、能、勤、绩、廉、健的内涵是必要的。在实际的工作中，干部围绕这六点关键开展工作，将会有利于干部的健康发展，督促干部时时刻刻以发展为己任，锐意创新，不断进取，取得更大的成绩。
网友评论