最近在备战8月份的管理会计师考试，对待职业道德又有了新的认知。特别是本月部门残缺出纳一职让我更加坚定的重视职业道德。
什么叫职业道德？
职业道德是职业人士在职业中所遵从的行为规范，也是产生于职业活动中的相对具体的道德规范。职业道德体现一定的职业特征、调整一定的职业关系，它对从业者在面对的整个职业活动产生深刻而持久的影响。职业道德能使从业者在面对纷繁复杂的职业关系和问题甚至冲突的时候，做出职业道德所指引的正确选择。
比如：医生的职业道德是救死扶伤，那么在工作八小时之外，在医生很辛苦的情况下，病人来了，怎么办？职业道德会促使医生继续工作，治病救人。 而书上写的会计人员职业道德主要包括: 敬业爱岗 熟悉法规 依法办事 客观公正 搞好服务 保守秘密。当然这些是最基本的。
记得在考职业道德和经济法规的内容里，法规是行为的底线要求，是刚性的，是必须遵从的，而道德标准比法规要高，但通常没有强制约束力。法律是底线，道德居于上层。违背道德不一定违反法律，但违反法律一定违背道德准则。
才者，德之资也；德者，才之帅也。
6月份，我部门残缺出纳一岗。曾经招聘这个岗位时只为了解燃眉之急。要求不高，只要为人老实，执行力好就录取。随着时间推移，工作中经验积累，慢慢对招聘人员的要求也提高了，也掌握一些面试技巧，看人的眼光。所以这次的招聘我宁缺毋滥。本月面试近十位应聘人员，其中有一位女孩给我留下了深刻的印象。
首先是自我介绍
一是，简单介绍自已的基本情况
二是，自已的工作经验
三是，说出自已的优势
其次是谨慎回答。
谨慎是会计人员最能突出工作态度的决定。
最后，那就是职业和操守，形象和职场礼仪。职场礼仪也是她让我决定录取的重要因素。职业礼仪和个人形象，它同时还代表着服务企业的文化和形象。
我面试财务部人员时，我喜欢看对方的职业道德和职业操守，这两个部分会占据很大的分值。其次才是专业能力。
职业道德通常是不包括用以评价职业者的专业能力的， 职业道德的作用主要包括：
1、促进职业活动的进行，提高职业活动的效果；
2、提升本人的职业形象，乃至所服务机构及行业的形象。
3、提高全社会的道德水准。
会计职业道德： 是就职人员的职业品质、工作作风和工作纪律的统一。
那么做为管理者如何去教育和执行落实？
首先要自我在外教育，其次是自我修养，参加外在教育主要是针对专业部分，而自我修养确实一个人内在的自我提升，发自内在的思考和总结。在遇到各种诱惑、成功、困难、挑战、失败，很多时候都会面临方向性的选择，这时需要有来自内心深处的基于道德层面的指引。并在一次次的选择中加深职业道德的自我修养。
选育用人原则：
有德有才 破格重用，
有德无才 培养使用，
有才无德 限制录用，
无德无才，坚决不用。
宁缺毋滥！
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