为什么这用这张封面图？如果你关注职场的相关信息，我相信近期你应该看到关于甲骨文裁员的事件。
如果不你不是太清楚，你可以随便在网上搜一下就能看到很多信息。
5月7日，甲骨文中国公司被曝出裁员的传闻，随后这一消息被内部员工确认。此次被裁撤的是甲骨文中国区研发中心，1600人中有900多人将会作为首批裁员执行，其中有500人来自北京研发中心。
补偿方案：在5月22日之前签订协议离职的员工就能拿到N+6的补偿，而在5月22日之后，到6月7日之前签字的员工，将只有N+1的补偿，6月7日之后的员工，将只有N的赔偿。
但显然，这份方案并没有获得甲骨文中国员工的完全认同，他们其中的一些人在当天下午，就在甲骨文中国公司楼下拉起了横幅。抗议的员工们在横幅上写着“High Profit，Why Layoff”（在高利润的情况下，为何要裁员？）、“我们要工作，孩子要上学”。既表达了对公司裁员的不解和愤懑，又透露了自己被裁员后要面临的窘境和难堪。
被裁的多数为技术人员，平均年龄37岁。甲骨文当年招聘技术人员的门槛是很高的，必须是清华、北大、上交、复旦、北邮五所大学本科学历，且必须要硕士学位。这一批人当年也都是社会的精英。
现在网上很多言论都指向这批工程师，说他们不值的同情。
1. 首先甲骨文中国公司并没有压榨他们，反而提供了极好的福利和工作环境。
2. 再看看此次裁员，甲骨文中国公司给出的优厚条件及补偿方案。
3. 在这批被裁的中年员工在之前的职业生涯中，他们没有选择冒险与奋斗，而是选择了安逸工作与生活。
4. 他们安于享受外企的高薪资、高福利、低压力的工作，最终活成了那只被温水里煮的青蛙。
网上的观点大多也就上面几种情况，但是也不个别不认同的，对上述几个观点进行的回怼。
我写的这篇文章回怼的目的是希望能建设一个更包容的大环境，任何一种健康的生活状态都值得被称赞。努力工作的人会在事业上获取成功，努力生活的人可以将家庭照顾得很好说不定可以为社会培养优秀的下一代，努力平衡工作生活的人可以即照顾到事业又享受生活。只要努力活着的人都是在为社会做贡献，没有谁应该被鄙视的，任何人都值得被尊重, 多样的社会才是健康的。
说被裁的员工是温水里的青蛙，你才是那只温水里的青蛙, 还被下了猛药了的哪种, 脑壳痛。(对事不对人，文章中的你不只某个个体，泛指有本文痛斥的狭隘三观的思维方式)
以上的两种说法，不能武断的说谁对谁错。有人选择奋斗，也有人选择安逸，这是人之常情。
但是我想说的是，在职场你不能没有危机意识，要时刻保持你在职场的竞争力。我认可网上有人说过的一句话，如果我是一个公司的老板，想招聘甲骨文被裁的这批员工。但是，这些来拉条幅的人我一个都不要。为什么这么说？再来引用一下网上的一些文章的片段：
甲骨文是一家很有趣的公司，势头强劲，却被公认为养老公司。风光无限，却也走上了裁员之路。
但是，和其他公司裁员不同的是：这次被裁的员工还没走出甲骨文的大门，门口就已经蹲守了一大批等着抢人的大厂，包括BAT、华为、网易等八十余家企业，等着接盘这数百名被裁的甲骨文前员工。
华为的HR，下手最快，把招聘的牌子放到了甲骨文公司的园区内。其他公司也不甘示弱，纷纷效仿。BAT旗下某公司的HR董洋，昨天得知有招聘就连夜飞往北京，三点才睡。她告诉甲骨文员工，周末会专门为他们再举办一场招聘会。甲骨文中国办公所在地：北京中关村软件园，更是开办起“甲骨文专场人才推介会”，招聘网站上也出现了专场招聘。
只要你有过生活经验，就一定体会过：乐极生悲、物极必反、事怪必妖。就在一片抢人的热闹中，打脸来的太快，就像龙卷风。
虽然华为北研所放出了多个云平台职位，本以为十分对口，能快速招到人。但有甲骨文员工对在场HR说，“我还能撑半年，半年之后再来找你。”“我们几十年IT老炮，不会一次裁员就饿死。”
现场包括网易有道、闪送、旷世科技的多家HR都透露，甲骨文员工好像并不是很着急找工作。“毕竟N+6的补偿金还能支撑很久。”
而除了工作的意愿外，在工作能力上，据面试的HR爆料：甲骨文的前员工在面试中多是一轮游，即使通过了面试，在技术测试时，一样挂掉，和不会干没什么区别。
看最后一段话，甲骨文的员工在面试中多是一轮游.......， 这里面有太多信息需要思考。
1、履历再漂亮，能力不足，根本无法立足于职场
2、大厂企业再厉害，与你而言只是工作平台
3、“温水煮青蛙”从来都不是我们的追求
4、当年龄不再具有优势，提升自己的能力很重要
同样，我也在网上看到有甲骨文的员工，很快就能找到很好的工作。有能力你就有怕找不到好的工作，也就不会担心被裁。
甲骨文员工刚被裁就拿到offer，年薪80万，有能力不愁工作！
人们一直都在追求稳定，舒适。但最危险的信号源于稳定，扼杀你的往往是舒适。
努力的人一直都在奔跑，有能力的人才能向上爬。什么业务重组，什么裁员浪潮都不会向有能力的人下手！
所以，还等什么呢？学习就要趁现在呀！
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