一、好公司会录用什么样的人
1.教育的终局思维
①培养独立的人，走出校门杀出重围。
例:家长把孩子送入名校，只会读书，不会思考
②世界发现太快。事情发展太快；资源分配不均。20:80原理。20%的人掌握80%的资源。
2.面向未来的四类技能
①基础技能:学习的基本知识
②综合技能:合作，创造，设计，管理，战略。
③成长心态:终身成长思维，阅读，学习，批判等
④身心健康:情商，乐观，自信
二、教育孩子最重要的四件事:
1.价值观塑造:言传身教
2.时间管理:
①管好自己的事情:作业是孩子的事情
②提前准备:睡觉前想好明天安排，孩子参与家庭外出计划。
③简化，统一规则。
3.阅读习惯
①睡前故事:重复阅读有安全感
②一直有一本在读的书:每天都有阅读习惯。
③不干涉孩子读什么。
4.运动习惯:运动促进大脑、身体、心理的成长
三、教孩子不必花大力气的事:
1.陪孩子写作业:作业是孩子的事，是他的工作。
2.无微不至的关怀:
①直升机父母:永远盘旋在孩子头上——焦虑的父母。帮助孩子清除一切障碍，只会让孩子觉得自己无用。
②放手生活小事，主抓品格。
3.可以身教的事:金钱观，人际交往能力。
4.书本上严格量化的事:不要迷恋具体标准，可以适当放松。
四、用工作方法培养孩子:
1.以始为终的学习目标:学习不是为了考试，而是为了搞懂。
2.持续有效的沟通:
①不要等到有问题了才沟通
②婴儿期:多说话；学龄期:编故事；小学:睡前聊天或周末时聊天。
3.充分的尊重和授权:孩子不是你的私有财产。
五、养育孩子反向提升职业能力:
1.情绪管理提升:孩子一念天堂一念地狱，面对孩子的情绪修炼。
2.学习方法和教育理论的更新:大学毕业后，很多的学习是因为搞不定孩子才学习的。
3.团队协作能力:成长心态，帮助团队成长。
六、职场妈妈的时间管理:
现象:时间不够用。应该做好提前规划，一些事情是主动放弃的，不纠结！！
1.要事第一，抓住重点。事情很多没办法面面俱到，不是不做选择而是避免纠结。
2.大胆放弃，简化生活。
①每天记录生活节点。
②放弃一大类事情。例:做饭洗碗，网上比价。
3.找到方法，优化方案。
例:化妆——淡妆或者着装——T恤牛仔乔布斯。
七、组建团队，不要一个人战斗——妈妈不是唯一孩子负责人。
1.依靠伴侣或亲人。
①可以交给爸爸来做，不要求他和你做的一样。
②交给老人。
i.明确主要负责人是父母，规则的制定也是你们
ii.心存感激，是重返职场的保证。
2.善用社会资源:用钱能解决的事情——小时工，保姆。
3.借助友邻支持:一个孩子全村养，孩子不同家庭学到更多。
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