还记得转正答辩里，那个写个最后的愿景“核心竞争力”，貌似近两年过去了，也没有发现特别的优势在哪里。
后来发生的种种，也证明了岗位的可替代性，偶尔会心存些：看到接替的人做的不好，我就开心了的想法。但这种隐约的情绪，对我也并没有什么用处，做好份内事才是关键。
购买PPT课程，也是想要为职场增加一份砝码；原岗位却没有多少发挥空间，一直拖了半年，才开始学习。
恰好领导布置了份数据报告的任务，“模板没大改，只更新的数据。”“我很欢迎自由发挥。”后面又陆续交下来其他的制作任务，果断放飞自我。实际锻炼，才是最快的进步。
甚至得到外部门的认可，部门领导更是直言部门PPT任务都交给我。空余时间也帮朋友修改了一份，他也很满意。
认可，是最大的肯定。虽然现在没有看到升职加薪，但至少还是有了一项可以略胜于他人的优势，继续加油~~
沙滩上的珍珠
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本文标题：0828 升职加薪？你的核心竞争力在哪
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