一是自强不息、刚健有为的进取精神；
二是以和为贵、和而不同的和谐精神；
三是民为邦本、民贵君轻的民本思想；
四是天人合一、民胞物与的人与自然相统一的思想。
----温家宝谈中华传统文化精髓
自我探索的三大主要任务：
1、找到自己的志趣所在;
2、发现自己的优势和专长;
3、充分了解自己的价值观。
今天分享的是自我探索的第三大主要任务：如何进行价值观探索，找到你的“定海神针”，以及如何利用决策平衡点做决策。用到的工具模型有：
✔价值观探索
✔职业价值观修炼
✔职业锚
✔生涯幻游
✔决策平衡单
价值观
一、价值观
那究竟什么是价值观呢？360百科如是说：
心理学家罗克奇（rokeach）在他的著名论文《人类价值观的本质》里面解释得更详细：
1.价值是一种抽象的目标，超越了具体的行动和环境
2.价值观来自对内心感受的评价，没有对错，只有真实与否
3.价值观提供给你内驱力、道德和规则提供约束力
4.价值观就是“什么是重要的”和“这些东西之间有什么关系的”观念
美剧《六人行》中，罗斯遇到一个选择难题。有两位女孩同时向他示好，一个是他从小暗恋的瑞秋，一个是美丽聪慧的女博士茱莉。他左右为难。面临两个女生的青睐，罗斯该选谁？
在罗斯的损友们的忽悠下，他列出来两个人的“优劣势清单”，然后对比，希望做个决策。茱莉，温柔美丽学历高而且对自己好；瑞秋，虚荣骄纵富家女没有共同语言而且脚踝有点粗。不过故事最后，罗斯和瑞秋在一起了。瑞秋发现茱莉的缺点栏里面只有一条：
She is not Rachel.（她不是瑞秋）
这就是价值观。虽然茱莉在各个方面完胜瑞秋，但满身缺点的瑞秋还是让罗斯觉得“更重要”。
通常认为，价值观就是一个人内心最重要的驱动力，是我们判断对错和做出选择的内在标准。
二、价值观的梳理
心理学家施瓦茨的价值观地图。总结出了10个普世价值观：独立自主，精彩刺激，享乐，成就，权利地位，安全，老实听话，保守，友善，博爱。
寻找最重要的驱动力——核心价值观。
驱动力是有追求方向的，人生苦短，想要得太多，能得到的太少。佛教总结人生“三毒——贪嗔痴”，“贪”在第一位，佛家“八苦”，还有一项“求不得”。
所以，人生要做减法，要找到最重要的追求方向，付诸实践去努力。
常见价值观列表Values List
价值观列表
公平 真诚
具冒险精神 平衡 团队精神 挑战
竞争 贡献 创意 自由 友谊 幽默 独立 启发人心 学习 金钱 有条理 享乐 威信 名望 品质 受尊重 财富 智慧 追寻真理 孝顺 义气 爱情 活力充沛 热忱责任心
美丽帅气 勇气 同情心 承诺 自信 无私奉献 做第一 表现出众 尽善尽美 家庭为先 坦率 感恩的心 不断成长 全心投入 喜悦 求知 崇尚自然
恒心与毅力 不屈不挠 受认可 深思熟虑 灵性
稳定 地位 耐性
生活多姿多彩 亲情 赤子之心 创造 改善这个世界善良
充满信心 有成就 真实可靠 果决 友善的 能力强的 有效率 授权 刺激 弹性 宽恕 慷慨 和谐 健康 诚实 荣耀 谦恭 具影响力 领导力 忠诚 激情 安全感 团结的 坚毅 廉洁 发扬善念 博爱 睿智 风趣 自我挑战
如果没有你喜欢的，你也可以写一些自己更喜欢的价值观词语！
选出你觉得最重要的 8 个，并排序：
比如，你的最总要价值观排序为：
健康 家庭 自由 成就 名望 快乐 影响力 改善世界
三、 职业价值观
职业价值观(Work Values)又称为工作价值观或择业观.职业价值观作为价值观的重要组成部分，是个人的价值观念在职业选择和职业生活上的体现。它不但决定了人们的择业倾向，而且决定了人们的工作态度，是个人在长期的社会变化中所获得的关于职业经验和职业感受的结晶。个人在确定职业方向时，除了要了解自身的职业兴趣、职业能力、职业性格外，个人的职业价值观也是需要考虑的重要因素。
古人云：鱼，我所欲也；熊掌，亦我所欲也。这就说明，人的欲望往往不止一个。在不能同时兼得的情况下，就必须做出选择。同样，在职业选择与职业活动中，我们经常会面临选择。这时候，我们的价值观就会帮我们选择出自己认为最重要的东西。
下面是13种职业价值观，来给自己对号入座吧！看看自己是属于哪一种，让我们更了解自己，在需要的时候更好地做出选择。
1、利他主义
这种职业价值观倾向是利他主义。您认为工作的目的和价值在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。
2、审美主义
职业价值观倾向美感。您认为工作的目的和价值在于不断地追求美的东西，得到美感的享受。
3、智力刺激
您认为工作的目的和评价在于不断进行智力开发、动脑思考、思考和探索新事物，解决新问题。
4、成就动机
您认为工作的目的和价值在于不断创新、不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事。
5、自主独立
您认为工作的目的和价值在于充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式，步调或想法去做，不受他人的干扰。
6、社会地位
您认为工作的目的和价值在于所从事的工作在人们心中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊重。
7、权力控制
这种职业价值观倾向是管理。您认为工作的目的和价值在于获得他人或事的管理权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
8、经济报酬
您认为工作的目的和价值在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。
9、社会交往
职业价值观倾向是社会交际。您认为工作的目的和价值在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。
10、安全稳定
职业价值观倾向是安全感。您认为工作的目的和价值在于不管自己能力怎样，在工作中要有一个安稳的局面，不会因为奖金，加工资，调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆，心烦意乱。
11、轻松舒适
您认为工作的目的和价值在于把工作作为一种消遣、休息或享受的形式、追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。
12、人际关系
您认为工作的目的和价值在于关注在一起工作的大多数同事和领导，人品较好，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是有价值的事，能获得极大的满足。
13、追求新意
您认为工作的目的和价值在于工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。
但是，人们往往因为不自知而困惑，那就需要帮助他们梳理出自己最核心的职业价值观。初步的做法如下：
从13项价值观中选8项，然后，采取层层递减法，最后保留的就是你最核心的职业价值观。
价值观的梳理，除了上边介绍的删减法，还可以通过价值观量表（WVI）、职业锚、生涯幻游、人生拍卖等工具和游戏来实现，详细内容请自行百度。
四、价值观的冲突
对于个人而言，价值观的冲突表现在，当两个人价值观取向不同时，别人价值观驱动力，作用在你身上可能就是阻力。
生活中，当你感到身边人总是阻碍你进步时，可能他们并不是一定要拦着你，不让你去成功，只是他们的价值观与你不同而已。正确地识别，可以避免不必要的冲突。
在一个团队中，每个人价值观不可能完全相同，但是却有一个趋同和分散的问题，如下图：
所谓物以类聚，让价值观趋同的人在一起，是节约管理成本，凝成合力的最好办法！
这里需要把握一个原则：任何一件事，驱动自己去做的动机，最核心的只有一个！
五、价值观修炼
我们知道了价值观是什么，怎么来的，那么如何让自己的价值观更好的发挥作用呢？这就需要进行价值观修炼。
从价值观的力学模型来看，力有方向和大小。价值观修炼的目的就是让方向更加明确，驱动力更加强劲。
具体为四步走：
1. 持续确认。修炼价值观首先来自对生活的体验，持续确认就是在对自己和世界不断探知的过程中，多多尝试，多多追问，反复确认什么是自己想要的。
2. 自我激活。在不断的确认之后，人们内心开始焕发不可抑制的热情，这很可能就是你一生之中为之追寻的价值观。这时需要进行积极的自我激活，在不断调整中，找到自己一生不变的价值观。
3. 公开主张。知道了个人价值观所在之后，就要公开自己的主张，勇敢地面对各种阻力，也是在获取周围人的支持，是为了更好地贯彻自己的价值观。公开的主张有助于营造利于坚持价值观的环境。
4. 不断践行。纵有千般学问，仍需贯彻执行。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，干扰价值观修炼的因素是很多的，只有不断践行，才能建立起基于价值观的信念或信仰（不一定是宗教），并作为终身追求。
决策平衡单
做出好决定，你需要“纠结终结者”——决策平衡单。
人生由无数个决定组成，小的叫选择，一般的叫决定，大的叫决策，生死攸关的叫抉择。
一什么是决策平衡单
如下图，把选项、考虑因素（价值取向）、得分情况列出来，结果一目了然。
二决策平衡单怎么用（理性决策6步走）
第一步，识别和确定问题
人生不过一个贪字，当想要的与现实存在差异的时候，就应当拿出决策平衡单了。
（当然，那些鸡毛蒜皮的事就不用决策平衡单了，浪费时间伤不起；那些重要又没时间慢慢决策的事，也来不及用了，但事后一定要用决策平衡单进行复盘，为下一次的临时决策保留经验。）
第二步，确认决策标准
罗列8个重要的考虑因素，这些包括兴趣、价值取向、目标和个人喜好。
第三步，评估标准
把考虑因素按照重要程度排列，分别赋予相应的权重（1-10分）。
因为只有8个，那些无足轻重的东东已经不在其列了，也自然少许多干扰项。
第四步，制订备选方案
罗列选项，选择2-3个最优的填入表格。
第五步，评估每一个备选方案
为选项的满意度打分（1-10分）。计算加权重的分数。
第六步，确定最佳方案
得出每个选项的总分，讨论和调整分数，得出结论。
此时，也可以考虑有没有更好的选项（增加新选项），也可以所有选项都不选择（宁缺毋滥）。
案例：
小美是某大学MBA，今年就要毕业。几个月前她到一家自己喜欢的世界500强企业市场部实习，因表现突出她提前获得了公司的offer。就在这个时候，小美的导师告诉她，自己可以作为推荐人帮她申请一所美国学校去读博士。两个选择对于自己来说都很不错，这让小美很纠结。后来，小美求助了生涯规划师。生涯规划师使用决策平衡单帮助小美做出了决策。
生涯规划师使用决策平衡单帮助小美做决策，他跟小美一起梳理了考虑因素，包括成就、智慧、上司、审美、金钱、创造力、自主、生活方式，并按照重要程度分配了权重。
结果如下：
最终小美下定了决心。
注意事项：
1. 要有清晰的决策标准，即考虑因素。
2. 相同权重的考虑因素不要超过2项，即找到最重要的考虑因素
3. 选项一定是有能力实现的，即决策要靠谱，想当美国总统还是俄罗斯总统这样的决策，回家找张床就行了。
4. 给每个选项打分时，要进行横向比较，即得分差来自比较级。
5. 如果信息不确定，要再做调查。
6. 如果有一项低于底线，要慎重选择。（如，金钱一项得达不到最低保障，其他评分就不再有意义，对应的选项就不应该上榜）
三理性决策的要点
正确使用决策平衡单还需要注意以下几点：
1.充分了解自己
人类通常很难准确地认识自己，所以才有了自信、自负、自卑等说法。许多人过了一辈子，仍然不知道自己喜欢什么、擅长什么、想要什么，浑浑噩噩地被生活强奸着，更谈不上做出正确地决定。
因此，我们需要借助心理学测试，包括霍兰德、九型人格等工具，更加清晰地认识自己，这是做出决定的基本要求。
2. 全面获取信息
没有了解就不知道想要什么，就没有选项。做决定分做两步走，先做问答题，再做选择题。问答题就是“选项是什么？”，选择题就是“我选哪一个？”。
选项是目标，我们在做决定之前要充分了解它，了解它与我们个人兴趣、能力和价值取向的匹配，这是决策平衡单打分的依据。
具体讲，如果是职业选择，就要做职业调查；如果是商品选择，就要了解性价比；如果是商业选择，就要做市场调查。
理性决策不是掷骰子，既需要决策工具，也需要掌握一手用于评估的资料。往往在了解信息的过程中，还会出现更好的选项，所以决策平衡单中选项栏有三列。
3.保持适度前瞻
以前，一个靠谱的人通常认为可以在一个地方住一辈子，把一份工作干到退休，所谓“业无变，居有常”。但现在，如果一个人还这样想，那么他一定不靠谱，因为现代社会变化太快，我们不可能依靠一个决定过一辈子。
同时，我们也要认识到，决定必然会对后续造成一定的影响，一个决定的结果，将是下一个决定的条件，会持续影响下去。
基于这两点，我们做决定时需要保持适度的前瞻。
4.不做决定也是好决定
如果我们在使用决策平衡单时，花了大量时间，最终两个选项都不想要，也没有想出更好的选择，此时怎么办？
这是处理“沉没成本”的问题，大量的时间已经用掉了，它不应该对现在的决定造成影响，决策平衡单的结果已经让自己有了清楚的认识，那么不做决定就是最好的决定。
价值观是人生的罗盘，当你迷失，或者想走得更高更远，都可以低头看看罗盘。正如莎士比亚说说：愿你忠于自己，不舍昼夜。
最后借用李开复《做最好的自己》中的一句话送给大家：
有勇气去改变那些能改变的，有胸怀去接受那些不能改变的，并用智慧去分辨这两者。
愿大家早日具备这种选择的智慧！
拓展阅读：
1、《10天谋定好前途》 ，洪向阳
2、《你的生命有什么可能》，古典
3、《适合比成功更重要》
4、《让未来的你，感谢现在的自己》，徐沪生
5、《小王子》，安东尼·德·圣埃克苏佩里
相关链接：
1、吾生也有涯，而知也无涯——如何规划你的学业生涯：
http://mp.weixin.qq.com/s/B8qwl1PDGgA2QLY6p3Ku4Q
2、知人者智，自知者明；胜人者有力，自胜者强--如何认识你自己：
http://mp.weixin.qq.com/s/j4sOve8-ax_XoqUbiQEboQ
3、知之者不如好之者，好之者不如乐之者——如何探索职业兴趣？
http://mp.weixin.qq.com/s/cJG5QxefcbpNtUqJ3lFJ0g
4、知之者不如好之者，好之者不如乐之者——职业兴趣深度探索(2)
http://mp.weixin.qq.com/s/CZX7J2XKD85D_SS1okfA2A
程达
国家注册职业生涯规划师、心理咨询师
专注高考志愿填报、职业选择与定位
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