如何再给你一次重来的机会,你还会选择跳槽吗?
你会怎么回答?
很多人会觉得后悔,因为觉得新公司还不如原来的公司呢。也有的人觉得跳对了,幸好离开的早。
还有更多人的是不知道怎么评价,反正就是做了就做了,也不后悔了。
那么到底怎么来评价自己是不是跳对了呢?问自己下面三个问题。
1,你为什么跳槽?因为现在的工作对你的最终目标和规划来说,已经完成了它的使命,不能给你更多助力。
2,新公司为什么好?新公司能让你上一个台阶,对实现你的最终目标来说,新公司等于让你晋级了。
3,新公司能为你下一次跳槽加分吗?如果你从这个公司离开和你从老东家离开,哪个更有竞争力?
可能有很多人发现,这三个问题,自己么有办法给出很明确的答案。这是因为,你对自己的职业目标没有清晰的明确的规划,缺少的职业生涯的规划,就不知道自己的目标,也就自然么有衡量的标准了。
那么,怎么来制定一个清晰的目标呢?
小时候我们都被问过,长大要做什么,我们说了很多个,但是很少实现,因为那个没有事实的依据,而且,给遥远的未来制定了一个过于具体的目标,这样很难保证不会出现变化。那我们怎么制定具有可行性的职业目标呢。
1,你现在做的工作的类型或者性质是你喜欢的吗?我说的不是具体工作,而是类型,比如技能类,社交类,创意类等等。
如果是,那么好,去找一个这个领域的牛人,可以是意见领袖,也可以是自己身边的业内牛人。看看他的状态是你想要的吗,这样可以简单树立一个宽泛的目标和方向。
如果不是,那么去做一个职业价值观的测试,看看是不是目前的工作和你的职业价值观不符合,如果是不符合,那么发展一个和你职业价值观切合的第二职业,同步进行。这个时候,你跳槽的时候就要考虑这次的跳槽可以让你原本的工作更好,还是可以对你的第二职业有帮助,也许慢慢,你就可以找到一个平衡点,让你的工作可以和你的兴趣有机结合。
2,行业,职业二选一。跳槽的时候,不要同时都换了。选定一个,一直不变,然后积累另一个达到一定的高度。这个时候,如何选择跳槽的公司也非常明确了。
我们有了自己的职业目标,用目标做导向,就可以衡量每次跳槽是不是对的。
那么也有时候,我们虽然有目标,但是目标可能过于遥远,我们的跳槽可能被现实因素左右了,最简单的就是,虽然我觉得这个对我的职业发展其实么有帮助,但是人家给的钱多,我现在缺钱啊。那其实也没有关系,如果是这样的话,记得下面的几个要素。
1 跑偏的是工作内容,不是你的职业目标,在工作之余,按照你的既定目标去继续积累。
2 薪酬和职位的提升,其实也是一种收获。在衡量时,当然主要的需求和未来的目标之间可以适当妥协。只要你不忘初心。
3 机会和资源,随处可见,你需要有一双善于发现的眼睛和善于学习的大脑。
举个例子,你想做历史老师,但是现在不得不做程序员,那么其实,做程序员的时候,也可以锻炼一些技能,这些技能是做老师必须的,比如交流沟通的技能,表达的技巧等等。然后,你发现,很多产品需要用到历史知识,那么,你可以去这类产品的公司做技术。然后有一天,你成为程序员中的大牛,你可以去和别人分享你的经验,去做老师培训别人技术,在培训技术的时候或者业余的时候,你可以组织沙龙和大家聊聊历史,告诉大家,多学习历史,能够锻炼人们的思考能力,有助于了解很多产品的构成和背景,可以更好的和产品经理沟通。再然后,你去应聘历史老师了,然后你可以告诉你的学生们,其实学了历史以后能有多么广阔的发展空间......
年底了,更多的人来咨询是不是该跳槽。所以最近准备多写一点这个话题。大家有什么疑问,欢迎在留言里和我交流。
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