寻找锻炼机会才是快速成长的捷径

昨天晚上几个同事聚会，大家敞开心扉谈得比较透，聊着聊着一位同事突然情绪失控，竟然痛哭得泪流满面。慢慢地情绪平抚后，他诉说了原因，竟然是认为单位领导有些不相信他的能力，给他安排的工作太少。以至他感觉每天没有做多少事，没有获得应有成就感，影响了他成长进步的速度。这让我们有些意外和吃惊，因为从我们的角度看，很羡慕他得到了领导偏爱，让他的工作压力少任务轻松。况且，在一般人眼里，所谓好工作，其实就是网络热传的段子——“活少钱多离家近”。没想到在我们眼里领导的照顾，在他眼里是一种不重视，竟然会成为他成长的绊脚石。

不过，细细一想，同事的思路有很深刻的道理。成长是需要经常有锻炼机会的，而这个机会需要单位能给你提供一些需要你不断努力才能完成的任务，在此过程你才能获得成功或者试错的机会，从而收获能力和经验。

罗曼·罗兰说过：“生活中最沉重的负担不是工作，而是无聊。”人性中都有好逸恶劳的倾向，环境对一个人影响超出我们的相像，虽然有极少数人能够克服外部环境的影响，但绝大多数人对环境诱惑是缺乏抵御能力的。如果领导无视你的存在，不给安排任何工作，那你很快就会边缘化，除非你具备超强的自律能力。

从同事经历看，好工作就是能提供锻炼机会的岗位。我们选择职业，特别是初入职场，选择就业地点时，应该尽可能选择生活节奏快的北上广深等一线城市，虽然这些地方忙累，竞争激烈，但机会多收获自然更多更快。而在生活节奏慢，经济落后三四线小城市，你得到的实践机会很少，成长就慢。而你一旦习惯这种安逸状态，就不能承受激励竞争环境，这或许也是古言“少不入川”的另一个注脚。选择单位时，也一定不要贪图悠闲，而要选择紧张忙碌的单位，譬如党委政府办公室、组织部等。岗位选择上，也宁可选择忙碌的岗位，譬如单位办公室、业务科室，而不是老干科、工会等悠闲的岗位。

当然，如果工作中实在没有适当锻炼的机会，我们也可以主动出击，主动钻研业务、下基层调研，写文章等方式让自己忙起来。若工作上没有忙碌的机会，也可以通过读书、写作、体育等健康的兴趣爱好，让自己忙碌起来，使自己每一天都有收获，达到充实生活、提升自我的目标。