软件工程师最底层、最原生的驱动力是成就感，高收入只是副产品而已。
人口集聚程度越高的城市，软件工程师的学历和工作经验的溢价越高
35岁危机不是年龄问题，而是能力问题，有能力的人干到退休也没问题
需要有思考、总结、抽象的能力，这些能力能够贯穿周期
需要有持续学习、保持进步的年轻心态
创始人／合伙人
创始人／合伙人是公司的顶梁柱，需要有以下素
能力：
1) 做出贡献 为公司带来资源、吸引人才 带来效益，
其中既包括经济效益，也包括社会效益
2) 带动团队 一个人就是一支军队，能够自驱为公
团队制订方向和实施计划，并能解决执行时的所有问题 ，具
备推动落地的能力
3) 创新优化 能够对现有的东西提出小而美的创
优化，并将其推动和执行
4）前瞻能力 能够感知行业变化，技术潮流， 并依
思考行业和公司的未来，为应对未来做好准备
5) 抓重点，简化，标准 。只有抓住重点 简化问题、第一绵分 行业地出
标准化问题，才可能实现规模化、平台化
贡献者 (Contributor)
这类人是公司的腰部力益，他们对要做的事有热情，并
会想各种方法推动 作的进展，他们需要有如下能力：
探路能力 只要方向没问题，即使没有路，也能够
踱出路来
2) 贡献方法 能够在实施过程中提出更好 更简单的
方法以及相关创意
(3) 解决难题 方法总比问题多，能够带动团队解决一
切拦路的问题
提高标准 能够不断发现不足并弥补不足，解决问
题，提高标准
行家 (Expert)
这类人是公司的手足力扯， 他们要对所做的事情有很
富的 验，能够正确判断和决策，这类人有如下能力：
(1) 降低成本 为公司在执行层面上降低成本 时间
人力 物力）
(2) 提升效率。能够找到最佳的路径或通过最佳实践到
达目地的。
(3) 防火能力。能够发现重要问题，并提前解决，避免
意外发生。
35岁时，至少要到贡献者阶段才行。
按部就班，听命做事的人，容易被替换掉。
软件工程师对于终身学习的要求是最高的，领域进步的太快了。
软件工程师分为6种：交互、系统、算法、数据分析、测试、运维
Java是所有语言中综合能力最强的
数学至少需要离散数学中的数理逻辑和集合论，如果有能力的话，
离散数学的其他主题也可以深入一下，比如数学建模、图论、
抽象代数 、拓扑学 、运筹学、博弈论等。
英语必须要学好，去看领跑的源头，不然只能当一个技工。
选择平台的两大要素：
1、这家公司做的事情，能不能适应未来的发展。
2、你要去的这家公司是不是一家技术驱动、以技术文化为主导的公司。（技术优先，有话语权，重视技术，给软件工程师良好的环境）
认识自己：
特长：就是天赋，DNA里比别人强的东西
找到特长的方法：别人请教你什么，就说明你在这方面有特长
兴趣：仅次于特长
项目流程：
新手一般做的是编码和测试和改bug
新手要做到：1、养成好的工作习惯； 2、提高自己的执行力。
写代码一定要有规范，这样易于维护、易于拓展、易于接手
好的代码是没有止境的，按照等级可分为：
可看懂：能接手
可维护：不用因为修改而大动干戈。
可重用：就行轮胎可以用在自行车也可以用在汽车。
整洁代码：
写的人说整洁那没用，要读的人说整洁才算数
注释应该写，这个方法或接口该怎么用，而不是写这个方法或接口是什么
编程原则：
避免重复：用一种方法来解决多种问题
单一职责：一个类或者一个模块应该有且只有一个职责
高内聚、低耦合：内聚指的是一个模块内各个元素彼此结合的紧密程度，耦合指的是不同模块之间的依赖程度 。
开闭原则：，对修改是关闭的，对扩展（协议）是开放的
但还有一些原则，我们也不必拿它们当教条，比如 “go to 语句不能用“这个原则在业内的争议比较大，我们在写程序的时候就不 定要去遵守
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