觉得自己怀才不遇的人大有人在，这种人牢骚满腹，喜欢批评，一副郁郁不得志的样子，和这种人打交道往往比较累，有时候还会被他冷嘲热讽一番。
在自身认为怀才不遇的人中有的根本是自我膨胀的用材他们之所以无法受到重用是因为他们无能而不是别人的嫉妒但他们并没有认识到这个事实反而认为自己怀才不遇到处发牢骚吐苦水他们并没有什么可骄傲的资本只是想当在自身认为怀才不遇的人中有的根本是自我膨胀的用材他们之所以无法受到重用是因为他们无能而不是别人的嫉妒但他们并没有认识到这个事实反而认为自己怀才不遇到处发牢骚吐苦水他们并没有什么可骄傲的资本只是想当然的高兴得看自己，或者用自己的长处跟别人的短处比，永远得不出客观的结论。
但是也有一种人真的有才干，但因为无法与客观环境相容，英雄无用武之地，但为了生活又不得不屈服就。所以痛苦不堪。
难道有才的人都会这样吗？不是的，虽然有时千里马无缘见伯乐，但他们的遭遇坎坷的原因主要是自己造成的，因为这种人藏自视过高，看不起能力，学历比他们低的人，可是社会上的事很复杂，并不是你有才就可能得其所用。
不管有裁货无才，经常抱怨怀才不遇的人，总是让人无法欣赏，因为你弱一听他谈话他就会批评同事，主管老板跟别人唱反调，好像他自己有多了不起似的，结果呢，怀才不遇感觉越强烈越会孤立自己，每个人都不愿意跟这种人打交道，人人视之为怪物敬而远之，除非他改变环境，在原有的生活圈子里他将永远无法出头。
沈磊在南京市某重点高中读书，并且考入南京一流学府的热门专业，在读书的年代，审美口味是一帆风顺，也得到同龄人和他们家长的羡慕，但这些本该有的优势却没有在择业时派上用场。沈磊进的第一家公司是一家初创不久的it企业，作为一名在研发上独具天赋的名校学者，在这样的企业势必不能得到更好的发展和技能栽培。当时没发觉公司的很多做法都不科学，人员水平普遍低下的时候，她便对这家公司在无好感，因为他学不到自己希望学到的东西。
但有了这样一个不成功的一年工作经验后，省内跳槽去了另一家it企业，但是经过三个月的亲身经历，他发现这家公司在实质上跟上一家一模一样，而且师傅比那家更糟，屡受打击，到省内到这时才发现自己掉入了一个怪圈之中，看着以往的同学在大企业中做的有模有样，拿着自己几倍的薪水不说，还有一个异常光明的前途，他觉得自己真是怀才不遇。
向省内这样的年轻人在现实生活中为数不少时间长了自己觉得干的也很无聊，因此有的从原单位辞职了，干的还是小职员，有的则在原单位继续怀才不遇下去。
要想改变怀才不遇的现状，你可以尝试以下几个方法做起，相信事情会有所改变。
一个就是要正确评估自己的能力，先做自我能力评估，看是不是自己把自己估计的太高了，如果觉得自己评估自己不是很客观，可以找朋友和较熟的同事替你分析一下，如果别人的评估比你自我评估还要定，那么你要虚心接受。
第二，分析怀才不遇的原因，分析自己的能力无法施展的原因何在？失意时没有恰当的机会，还是受大环境的限制，有没有人为阻碍？如果是机会问题那只好继续等待，如果是大环境的缘故，垃圾要考虑改变一下现有的环境，寻找更好的发展空间，如果是人为因素那么可以进行沟通并想想是否做得不好之处，如果有就要想办法疏通化解。
营造良好的人际关系在职场上尽量不要让自己成为别人厌恶的对象，而要以你的才干积极的去学做其他同事，出色地做好工作，但要记住帮助别人切不可居功，否则会吓跑你的同事。此外，谦虚客气，广结善缘，这些都将为你带来意想不到的收获。
最后种子联系人一定要抛弃怀才不遇的心理，因为这会成为你思想上的负担，谨慎的做你该做的事，就算是大材小用也是快乐的。
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