近期参加大量招聘工作，有个很强烈的感受：
有时候招聘人才，不一定要按着相关专业的资深程度，
往往惊喜，来自于对专业的惯性追求之外——
会出现在跨界或者转行人才的招聘上！
因为在具体招聘中，经常都遇到这样的惊喜，
看来，人才梯队建设的努力方向要创新了。
近期参加大量招聘工作，有个很强烈的感受：
有时候招聘人才，不一定要按着相关专业的资深程度，
往往惊喜，来自于对专业的惯性追求之外——
会出现在跨界或者转行人才的招聘上！
因为在具体招聘中，经常都遇到这样的惊喜，
看来，人才梯队建设的努力方向要创新了。
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本文标题：跨界选才
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