想知道大企业的中层管理人员薪水为什么这么高吗？因为生活在这种复杂的、充满了不确定性的精神状态中实在太痛苦了，要是没那点钱的话，没人会愿意做的。
这是一本书的片段，这本书已经在读书会共读了5-6遍了，但今天读到这一段时，突然读到了心里。
虽然我们公司不是大企业，但对于公司的中层管理人员，我并没有得到应得的报酬。
公司里几乎所有的突发事件、复杂的事情，我都要去想解决方案，安排人员去处理，有的事情还必须是我自己亲力亲为。
就这样，只要我不提，老板也不会主动说给我涨工资。
记得去年，我接了一笔业务，当时我提出谈成要给我提成。当时领导犹豫了，说我是管理层，不应该要提成。我当时就回了一句：“总公司的股东，谈的业务都有提成，凭什么我不能要？”
“如果不给我算提成，那这笔业务你让别人去谈，我不去谈了。”
最后，领导还是妥协了。但我要的心里也不痛快。
我觉得既然给我这个职位，遇到问题大家习惯性的找我处理，我把公司管理的井井有条，但在老板看来，这都是应该的，但他们从来没有想过待遇合不合适。
当今天读到这一段时，我终于明白我为什么会心理不平衡了。正是因为我承受着这个职位应该承受的各种不确定性带来的痛苦，但却没有得到应有的报酬。
于是，今天果断的把这个片段拍给我领导，说了句：这就是我的心声。他回了句：理解。
网友评论