你是否经常遇到这样的困扰？
面试期间：总觉得自己的价格开低了；
但是当HR问到你心里的期望薪资时，你又哑口无言...
对于很多人来讲，对于面试谈薪这件事都非常困扰，说低了害怕自己吃亏，说高了又担心对方觉得自己狮子大开口，导致错失offer。
本期小编就为大家准备了三个万能公式，帮助大家合理估算自己的薪资范畴！
01
行业公式计算法
1
在不考虑行业和企业等特定因素的前提下，某一个城市的平均薪资，相当于该城市主管的级别的平均薪资
拿上海举例，2020年的平均薪资为10338元，那么：
应届毕业生的起薪应该在：6-7K左右，除去高薪行业或者大厂；
社会生的薪酬范围应该是：，应该以每多一年工作经验，月薪增加1500-2000元；（假如毕业3年，在上海就是：【6000-7000】+【4500-6000】=【9000-13000】），按照这个区间，本科毕业三年的同龄人，在上海多数就在月薪9千5到1万4之间。）
2
大厂应届生的薪资=应届生平均薪资*1.5
拿上海举例，上海应届毕业生薪资一般在6-7K左右，那么进入华为阿里搜狐百度等大厂的应届生，薪资基本上都可以过10K。
3
上一级工资=下一级平均工资*1.6
比如你在上一家公司工作了2年，你的薪资一直都是6K，之后你想跳到一个新的企业，并且面试的岗位要比你之前的要高出一个等级，那你可以将你的期望薪资设置成6K*1.6=9.6K；这样的幅度是比较合理的。
02
同龄人平均工资法
“对于大多数的职场人而言，同龄人的平均薪资，很多时候就是你的市场行情。”
你只需要找出你所在城市的8个同学，算出平均薪资，即是你的市场价值。但是尽量找的是与自己从事差不多岗位的同学。
03
第三方查询法
“如果你的同学不愿意告诉你薪资，或者你不知道如何去了解市场行情，这时候招聘软件就派上用场了。”
比如，我们上职友集查询软件测试工程师：
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